а працівників непромислового персоналу. p align="justify"> Частка робітників у загальній чисельності працівників знизилася за аналізований період на 4,17 п.п. і в 2010 році вона склала 50%.
Плинність робочих кадрів характеризується коефіцієнтом плинності, визначальним відношення числа працівників, які вибули за власним бажанням і звільнених за прогули та інші порушення, до середньооблікової чисельності працівників підприємства.
Коефіцієнт обороту з прийому характеризує відношення числа працівників, прийнятих за даний період, до середньооблікової чисельності працівників.
Коефіцієнт обороту з вибуття характеризує відношення числа робітників, що вибули за даний період, до середньооблікової чисельності працівників підприємства.
Коефіцієнт сталості кадрів характеризує рівень працюючих на даному підприємстві постійно в аналізованому періоді (році, кварталі).
Далі розглянемо деякі показники руху робочої сили в організації ТОВ В«АлтоірВ» у табл. 7. br/>
Таблиця 7 Показники руху кадрів по ТОВ В«АлтоірВ»
Показателі2008 г.2009 г.2010 г.Среднеспісочная чисельність працівників, чел.242018Прінято, всього чел.311Вибило, всього чел.253в тому числі: за власним бажанням, чел.120уволено за прогул та інші порушення трудової дисципліни, чел.001по інших причин, чел.132Коеффіціент текучесті0, 040,100,06 Коефіцієнт обороту з пріему0, 130,050,06 Коефіцієнт обороту з вибитію0, 080,250,17 Коефіцієнт сталості кадров0, 920,750,83
З таблиці. 7 видно, що в організації ТОВ В«АлтоірВ» значення коефіцієнта плинності кадрів у 2009 році незначно збільшилася з рівня 0,04 до 0,1 (на 0,06), а в 2010 році знизилося до 0,06. p align="justify"> Коефіцієнт обороту з прийому знизився в 2009 році до рівня 0,05, а потім незначно збільшився до 0,06 за результатами 2010 року. Протягом 2009-2010 рр.. значення коефіцієнта обороту з вибуття було більше значення коефіцієнта обороту по прийому, і дорівнювало 0,25 у 2009 році і 0,17 у 2010 році.
У зв'язку із збільшенням коефіцієнта обороту з вибуття в 2009-2010 рр.. відзначається зниження величини коефіцієнта сталості кадрів до 0,75 в 2009 році і до 0,83 в 2010 році.
Продуктивністю праці називається здатність працівників виробляти певну кількість продукції в одиницю часу або кількість часу (період), який необхідно затратити на випуск одиниці продукції.
Динаміка продуктивності праці працівників розглянутого підприємства в порівнянних цінах представлена ​​в табл. 8. br/>
Таблиця 8бАналіз продуктивності праці працівників ТОВ В«АлтоірВ»
Найменування показателяГодиІзмененіе +/-2008200920102009 р. До 2008 г.2010 р. До 2009 р.1. Виручка, тис. руб.507062709616294-23610-108022. Чисельність працівників промислово-виробничого персоналу (ППП), чел.231917-4-23. Чисельність робітників, чел.13109-3-14. Питома вага робітників,% 56,5252,6352,94-405. Середньорічне виробництво тис.руб./чел.5.1. На одного працівника ППП2204 ,61426,1958,5-778 ,5-467, 65.2. На одного рабочего3900 ,52709,61810,4-1190 ,9-899, 2
З таблиці. 8 видно, що вироблення на одного працівника промислово-виробничого персоналу в 2009 році зменшилася на 778,5 тис. руб. від рівня 2008 року, в 2010 році на 609,77 тис. руб. від рівня 2009 року. Дане збільшення обумовлено більшим темпом зростання реалізації продукції на 47,81% порівняно зі зниженням середньорічної чисельності працівників на 25%. p align="justify"> Показники середньоденний і середньогодинної вироблення на 1 робітника також мають тенденцію до збільшення.
В аналізованому періоді випуск продукції збільшився на 8965 тис.р., це призвело до підвищення середньорічної виробітку на одного робітника. Зниження середньооблікової чисельності робітників на 4 особи призвело до збільшення середньорічної виробітку на 947,52 тис.р./Чол. p align="justify"> Максимально позитивний вплив на середньорічну вироблення зробило зниження середньооблікової чисельності робітників.
У підсумку, сукупний вплив двох факторів зробило позитивний вплив на збільшення середньорічного виробітку на одного робітника.
Правильне використання коштів, що спрямовуються на оплату праці, є необхідною умовою забезпечення нормальних співвідношень між фондами накопичення і споживання на підприємстві, між товарною масою і платоспроможним попитом населення, підвищенням продуктивності праці і рентабельністю виробництва.
Аналіз заробітної плати є важливою частиною аналізу роботи підприємства в цілому. Головне його завдання полягає у виявленні та усуненні різного роду непродуктивних виплат, забезпечення високої залежності рівня заробітної плати від кількості і якості витрачається праці. p align="ju...
