ріоритет розподілу при випробуваннях.
Планування починається з вибору облікової та нормативно-довідкової інформації.
Потреба для розробки даного плану-графіка визначається з планів-графіків робіт з контролю технічного (якісного) стану ВіС РХБЗ, розроблюваних відділами зберігання та завдання задовольняється органу військового округу.
План-графік складається з двох розділів, перший - випробування ВіС РХБЗ, що зберігаються у військових частинах військового округу, другий розділ - випробування ВіС РХБЗ, що зберігаються у відділах зберігання бази.
Начальник лабораторії аналізує особові рахунки і вибирає найменування ВіС РХБЗ за термінами експлуатації вимагають лабораторних випробувань. Ця інформація записується в графи 1 ... 4. p align="justify"> При заповненні граф 5 ... 16 в чисельнику вказується планована кількість, в знаменнику - фактичне виконання. p align="justify"> До плану-графіка додається розрахунок потрібних трудовитрат для виконання планованих випробувань, який проводиться за формулою
Тijk = Qijk * t ijk ,
де Qijk - обсяг вибірки i - го найменування ВіС РХБЗ j - й військовий частини до - й партії для лабораторних випробувань;
tjj - час, необхідний для випробувань i - ї одиниці ВіС РХБЗ j - й військовий частини до - й партії.
Послідовно, відповідно до запису в графах 1 ... 4 розраховується величина трудовитрат Tj, яка дорівнюватиме сумі трудовитрат по кожному найменуванню ВіС РХБЗ всіх наявних партій. Отримане чисельне значення для першої військової частини записують у колонку 6, а для інших - додаючи його до військової частини пріоритету на одиницю більше (що має порядковий номер j-1),
У разі вичерпання можливостей лабораторії з проведення випробувань ВіС РХБЗ, при необхідності складається донесення до вищестоящого органу управління про притягнення його сил і засобів для проведення лабораторних випробувань.
5. Організація трудових відносин у військовій частині
5.1 Характеристика системи оплати праці працівників
Аналіз структури витрат на оплату праці
Найменування статей2009 год2010 годОтклоне-ня в структурі виплат,% тис. руб.Удельний вага,% тис. руб.Удель ний вага,% Витрати на оплату праці всього, в т.ч.: 24808747,3410024808747,341000 Оплата за тарифом (посадових окладів) +8893651,236 35,88893651,236 35,80 Доплати за роботу в нічний время207053, 480, 8207053,480,80 Надбавки по районних коеффіціентам4810795, 7619,44810795,7619,40 Надбавки за безперервний стаж роботи в районах Севера2964550, 411,92964550,411,90 Доплати за складність, напруженість і особливий режим работи.1272000, 51272000,50 Премія за результати тайна2040000, 82040000,80 Преміі2223412, 88,92223412,88,90 Процентна надбавка3837460, 6915,53837460,6915,50
При цьому зазначеної категорії працівників встановлюються:
а) виплати компенсаційного характеру:
за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами (районні коефіцієнти, коефіцієнти за роботу у високогірних районах, за роботу в пустельних і безводних місцевостях, процентні надбавки до заробітної плати);
надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням і розсекреченням, а також за роботу з шифрами;
інші види виплат компенсаційного характеру, передбачені чинним законодавством;
б) виплати стимулюючого характеру: надбавка за вислугу років - до 40 відсотків посадового окладу в порядку, встановленому для цивільного персоналу бюджетної установи;
надбавка за складність, напруженість і спеціальний режим роботи - до 100 відсотків посадового окладу за умови виконання встановлених показників;
премія за результатами роботи установи за квартал - в межах коштів, що спрямовуються на ці цілі, і граничними розмірами не обмежується;
одноразова грошова винагорода за сумлінне виконання посадових обов'язків за підсумками роботи за рік-до двох посадових окладів;
інші види стимулюючих виплат, які враховують інтенсивність і високі результати роботи.
Компенсаційні і стимулюючі виплати проводяться в межах лімітів бюджетних зобов'язань, доведених до одержувачів бюджетних коштів відповідними розпорядниками коштів федерального бюджету на виплату заробітної плати.
Посадові оклади керівникам структурних підрозділів та фахівцям бюджетних установ та військових частин встановлюються керівником бюджетної установи (військової частини) з урахуванням рів...
