ня освіти, кваліфікаційної категорії, стажу роботи, професійної підготовки, складності і важливості виконуваної роботи, ступеня самостійності при виконанні поставлених завдань.
Посадові оклади заступникам керівників структурних підрозділів бюджетних установ та військових частин встановлюються на 5-10 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника структурного підрозділу.
Тарифні ставки робітникам організацій Збройних Сил, здійснює виробничу діяльність, встановлюються в розмірах виходячи з присвоєного кваліфікаційного розряду згідно з Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЄТКД).
Робочим бюджетних установ та військових частин тарифні ставки встановлюються керівником бюджетної установи (військової частини) у розмірах, передбачених для відповідної групи за розмірами тарифних ставок.
Висококваліфікованим робочим, яким відповідно до ЄТКД присвоєні 6-8 розряди або тарифні ставки, яким встановлені по VI-VIII груп за розмірами тарифних ставок, а також водіям автомобілів усіх типів незалежно від вантажопідйомності на час виконання важливих і відповідальних робіт або на певний період (місяць, квартал, рік) можуть встановлюватися тарифні ставки по IX групі за розмірами тарифних ставок.
Посадові оклади (тарифні ставки) цивільному персоналу бюджетних установ та військових частин за роботу в особливих умовах, пов'язаних з ризиком для здоров'я і життя працівників (в умовах збройного конфлікту, надзвичайного стану, бойового чергування та ін) , підвищуються за:
а) виконання трудових обов'язків в умовах надзвичайного стану та (або) у зонах збройних конфліктів-на 100 відсотків.
Зазначене підвищення провадиться за дні фактичного перебування в умовах надзвичайного стану та в зонах збройних конфліктів;
б) періоди роботи в бюджетних установах і військових частинах, дислокованих на території Чеченської Республіки, відряджання в бюджетні установи та військові частини, дислоковані на території Чеченської Республіки для участі у виконанні відновних заходів, у тому числі з облаштування , - на 50 відсотків;
в) роботу в бюджетних установах і військових частинах, дислокованих на територіях Республіки Білорусь, Респуб-лики Казахстан, Киргизької Республіки, держав Закавказзя, Республіки Молдова та Республіки Таджикистан, - на 50 відсотків;
г) роботу водіїв автомобілів і автобусів в містах Москві та Санкт-Петербурзі - на 10 відсотків.
Цивільного персоналу, що має право на підвищення, посадові оклади (тарифні ставки) збільшуються на розмір підвищення, тобто встановлюється новий посадовий оклад (тарифна ставка). У випадках, коли цивільний персонал має право на підвищення одночасно за кількома підставами, розміри підвищень складаються і на суму відсотків збільшується посадовий оклад (тарифна ставка).
Керівник бюджетної установи встановлює:
а) виплати компенсаційного характеру відповідно до Переліку видів виплат компенсаційного характеру, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 29 грудня 2007 р. № 822: - працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці;
за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами.
При цьому розміри районних коефіцієнтів до заробітної плати цивільного персоналу бюджетних установ встановлюються згідно з додатком № 6 до Положення;
за роботу в умовах відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), понаднормової роботи, роботи в нічний час і при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних;
надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням і розсекреченням, а також за роботу з шифрами ;
б) виплати стимулюючого характеру відповідно до Переліку видів виплат стимулюючого характеру, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 29 грудня 2007 р. № 818:
за інтенсивність і високі результати роботи;
за якість виконуваних робіт;
за стаж безперервної роботи, вислугу років;
преміальні виплати за підсумками роботи;
інші види стимулюючих виплат, що враховують інтенсивність і високі результати роботи.
До виплат стимулюючого характеру відносяться ви...
