/p>
Одним із серйозних плюсів нової накопичувальної пенсійної системи в порівнянні з колишньою, полягає в можливості самостійного управління своїми пенсійними накопиченнями, шляхом інвестування накопичувальної частини пенсії, участі в програмі державного співфінансування, а також шляхом участі працівників і роботодавців у програмах недержавного пенсійного забезпечення. Однак на сьогоднішній день населення все ще слабо поінформоване про ці можливості: тільки 23% працюючих громадян передали накопичувальну частину своїх пенсійних внесків на управління в КК або НПФ. Ще один важливий бар'єр у розвитку добровільного пенсійного забезпечення - низька прибутковість пенсійних накопичень, помітно поступається альтернативним формам вкладень. Рішення перших двох проблем багато експертів бачать у підвищенні пенсійного віку, що допоможе одночасно знизити фінансове навантаження на бюджет пенсійного фонду та збільшити обсяг обов'язкових відрахувань за рахунок більш тривалої трудової діяльності. Однак цей захід абсолютно непопулярна серед населення країни, пенсійний вік в якій не змінювався ще з 30-х років минулого століття, а також тут варто враховувати різницю в середній тривалості життя і рівні медичного обслуговування між нашою країною та розвиненими країнами з більш високим порогом пенсійного віку. У якості більш м'яких варіантів розглядаються можливості збільшення мінімального страхового стажу і стимулювання добровільного відкладання виходу на пенсію через значне підвищення пенсії тим, хто звертається за пенсією пізніше визначеного терміну. ??
У нинішніх демографічних умовах видатки держави на пенсійне забезпечення будуть стрімко зростати, тому необхідно більш активно підтримувати становлення добровільного пенсійного забезпечення, що послужить, з одного боку, поліпшенню якості життя пенсіонерів в найближчій перспективі, а з іншого -сприятиме соціально-економічному розвитку регіонів шляхом інвестування на ці цілі сформованих таким чином ресурсів. Розвивати даний напрямок потрібно шляхом активного інформування громадян та надання податкових пільг та інших форм стимулювання для добровільних корпоративних пенсійних програм.
В області охорони здоров'я можна виділити наступні проблеми:
· доступність безкоштовної медичної допомоги;
· недостатня ефективність фінансування охорони здоров'я;
· нестача кадрів;
· забезпечення лікарськими препаратами;
· якість надаваних послуг.
У зв'язку з існуючими проблемами існують наступні шляхи рішення:
) Підвищення реальної доступності медичної допомоги для широких верств населення: створення правових, економічних та організаційних умов для надання медичних послуг, види, якість і обсяги яких відповідають рівню захворюваності і запитам населення, сучасному рівню медичної науки і технології , а також ресурсам, розташовуваним державою і громадянами.
) Забезпечення збалансованості обсягів державних гарантій надання населенню безоплатної медичної допомоги з фінансовими можливостями держави.
) Розвиток механізмів координації діяльності всіх ланок системи управління охороною здоров'я на основі введення комплексного територіального планування в охороні здоров'я та перегляду механізмів управління страховими фондами.
) Реформування системи фінансування охорони здоров'я, що включає:
· забезпечення стійкості та прозорості багатоканальної системи фінансування сфери охорони здоров'я;
· впровадження механізмів фінансового планування та механізмів оплати медичної допомоги, стимулюють зростання ефективності використання ресурсів в охороні здоров'я;
· завершення переходу до переважно страхової формі мобілізації фінансових коштів для охорони здоров'я та до страхового фінансуванню медичних організацій;
· посилення державного регулювання платної медичної допомоги, що надається в державних і муніципальних медичних установах;
· поступову легалізацію співучасті населення в оплаті медичної допомоги.
) Проведення реструктуризації мережі медичних організацій.
) Забезпечення господарської самостійності державних і муніципальних медичних установ і розширення спектру організаційно-правових форм медичних організацій.
) Зміна підходів до організації та оплаті праці медичних працівників.
) Створення раціональної системи державних гарантій лікарського забезпечення населення. розвиток наукових досліджень і технологічних розробок для поліпшення якості надаваних медичних послуг та лікарських засобів.
) Зміцнення інститутів захисту п...
