-2
30160
27240
-2920
6. Службовці
35
32
-3
67480
59168
-8312
7. Молодший обслуговуючий персонал
14
17
3
6972
10659
3687
Разом
75
73
-2
104612
97067
-7545
Всього
243
210
-33
1220580
942871
-277709
Забезпеченість робочої силою,%
-
78,33
-
X
X
X
З таблиці 6 видно, що в СХА імені Чапаєва чисельність постійних працівників у 2006 році порівняно з минулим роком зменшилася на 30 осіб, незважаючи на те, що середня заробітна плата одного робітника за рік в 2006 році збільшилася на 5614 руб. Це пов'язано з збільшенням мінімального заробітку з 800 руб. до 1100 рублів з травня 2006 року. Забезпеченість робочою силою в СХА імені Чапаєва в 2006 році склала 78,33%. Це пов'язано, насамперед, з низькою і несвоєчасною оплатою праці. У зв'язку з тим, що в 2006 році відбулося скорочення службовців на три людини порівняно з 2005 роком, фонд заробітної плати скоротився на 8312 тис.руб. У СХА імені Чапаєва в 2006 році в порівнянні з минулим роком, чисельність робітників скоротилася на 33 особи, в результаті чого фонд заробітної плати скоротився на 27709000 рублів.
Для характеристики руху трудових ресурсів в СХА імені Чапаєва розрахуємо наступні показники за 2006 рік:
коефіцієнт обороту з прийому робочих склав 0,4247;
коефіцієнт обороту з вибуття - 0,5269;
коефіцієнт плинності кадрів - 0,2419;
коефіцієнт сталості персоналу підприємства - 0,7204.
Таким чином, в СХА імені Чапаєва в 2006 році кількість звільнених працівників склала 98 осіб, тоді як прийнятих на роботу - 79 осіб. З усіх звільнилися працівників 42 людини звільнилися за власним бажанням, основна причина - несвоєчасна і низька оплата праці; за рахунок скорочення кадрів кількість працівників зменшилася на три особи; три людини були звільнені за порушення трудової дисципліни, решта 50 осіб - у зв'язку із закінченням терміну трудового договору (п.3, ст.77 Трудового Кодексу).
З вище наведених розрахунків, можна сказати, що в СХА ім. Чапаєва відбулося скорочення у 2006 році в порівнянні з рівнем чисельності минулого року на 31 людина, за рахунок зниження чисельності в тваринництві, різко зменшилася чисельність механізаторів, що призводить до дефіциту кадрів механізаторів. Основна причина - важкі умови праці, стара непродуктивна, застаріла техніка, а також недостатньо високий рівень заробітної плати та несвоєчасна її виплата призводить до плинності кадрів і їх нестачі. Тому основна проблема господарства - вишукати можливість залучення трудових ресурсів. Для цього, необхідно задовольнити працівників матеріальними умовами, а саме заробітною платою, преміями, доплатами за стаж роботи, посібниками, продажем продукції своїм працівникам зі знижкою, придбання нової техніки та ін
Ефективність використання трудових ресурсів в першу чергу характеризується продуктивністю праці.
Проведемо факторний аналіз річного показника продуктивності праці в СХА імені Чапаєва. Побудуємо допоміжну таблицю для факторного аналізу продуктивності праці (Таблиця 7). br/>
Таблиця 7 - Допоміжна таблиця для проведення факторного аналізу продуктивності праці в СХА імені Чапаєва
Показники
2005р.
2006р.
Відхилення (+/-)
1.Загальна чисельність працівників, чол.
в т.ч. пост.рабочіх, чол
217
164
186
134
-31
-30
2. Питома вага пост. робітників у загальної чисельно...
