ч. 3 ст. 40 КЗпП України, що не допускається звільнення працівника з ініціативи власника?? бо уповноваженого ним органу в период его тімчасової непрацездатності, а такоже у период перебування працівника у відпустці. Відповідно до ч.1 ст. 43 КЗпП України, розірвання трудового договору з підстав, передбачення п.п. 1, 2? 5, 7 ст. 40 и п.п. 2 і 3 ст. 41 цього Кодексу, может буті проведено лишь за попередня Згідно віборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової организации, членом якої є працівник. Тобто Згоди віборного органу первинної профспілкової организации НЕ нужно, лишь если працівник НЕ є членом первинної профспілкової организации, что Діє у закладі охорони здоров я (у тому чіслі аптечному), а такоже у разі розкрадання працівніком майна (п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗпП України) та одноразового грубого Порушення трудових обов язків керівніком закладом охорони здоров'я, его заступниками, головний бухгалтер та его заступниками (п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП України).
Недотрімання роботодавцем, хоча б однієї з переліченіх вимог Тягном за собою Визнання звільнення незаконним. Аджея законність звільнення Включає у собі две СКЛАДОВІ: фактичність (Вчинення працівніком правопорушення, что є підставою відповідальності) та юридична (наявність законодавчих Визнання вчинения Правопорушення). Юридична ськладової, у свою черго, теж має два аспекти - матеріальний та процесуальний (процедурні). Если перший пов'язаний з юридичною кваліфікацією вчинения як трудового правопорушення на підставі матеріальніх норм, то другий - Із Дотримання процедури притягнений працівника до відповідальності (! Застосування дісціплінарного стягненого) .Тому на це слід звертати Рамус як роботодавцеві, так и працівнікові. Насамкінець, слід Зазначити, что працівник вправі оскаржіті решение роботодавця про притягнений его до дісціплінарної відповідальності до КОМІСІЇ по трудових спорах (КТС) та/або до місцевого суду за місцезнаходженням закладу охорони здоров'я або за своим місцем проживання (на свой вибір) у трімісячній рядків з дня! застосування дісціплінарного стягненого. Однак, что стосується звільнення, то только - до суду и у місячний рядків з дня вручення Йому копії наказу про звільнення або відачі Трудової книжки [3, c.48].
2.3 Адміністративна відповідальність Медично працівніків, види стягненого
Медично и фармацевтичний діяльністю могут займатись особини, Які мают відповідну спеціальну освіту и відповідають Єдиним кваліфікаційним Вимогами. Як віняток за спеціальнім Дозволи МОЗ або уповноваженим ним органом охорони здоров я особам без спеціальної освіти дозволяється діяльність у Галузі народної и нетрадиційної медицини.
Невиконання ПРОФЕСІЙНИХ обов язків означає, что медичний або фармацевтичний працівник НЕ вчіняє ті Дії, Які ВІН чинності віконуваної роботи зобов язаний БУВ вчініті. Неналежне виконан ПРОФЕСІЙНИХ обов язків має місце у тому разі, коли медичний працівник Виконує свои обов язки не в ПОВНЕ обсязі, недбало, поверховий, не так, як цього вімагають Захоплення его професійної ДІЯЛЬНОСТІ. Невиконання чи неналежне виконан відповіднім суб єктом своих ПРОФЕСІЙНИХ обов язків может буті як одноразові, так и систематичність [6, c.58].
Це зокрема, Такі діяння: несвоєчасній або неправильний діагноз захворювання, залишенню хворого без належности медичного догляд, Переливання крові Іншої групи, залишенню сторонніх предметів в організмі хворого во время хірургічної операции,! застосування неправильного лікування, недостатній контроль за медичною технікою, Порушення прав виготовлення, зберігання або! застосування лікарськіх ЗАСОБІВ, невстановлення належности лікувально-охоронювального режиму для Хворов, Які страждають на психічні розлади, Невиконання медсестрою вказівки лікаря относительно! застосування до хворого ліків чи процедур ТОЩО.
У разі, коли тяжкі Наслідки для недуг не пов язані з невиконанням чи неналежнім Виконання медичним працівніком своих ПРОФЕСІЙНИХ обов язків, а настали внаслідок других обставинні, например, запізнілого Звернення за медичною помощью або в результате відсутності на Данії годину науково обґрунтованих методів лікування тієї чи Іншої хвороби, відповідальність за ст. 140 віключається. Ті самє стосується и віпадків відмові пацієнта від Медично пріпісів, Порушення пацієнтом встановленного для него режиму, а такоже віпадків, коли тяжкі Наслідки для хворого стали результатом недостатніх навічок, досвіду и квалификации медичного або фармацевтичного працівника або настали внаслідок других обставинні Які НЕ залежався від него, Однако Перешкода Йому віконаті Професійні обов язки у ПОВНЕ обсязі и з належности якістю [5, c.214-215].
Під тяжкими наслідкамі слід розуміті, например, смерть людини, ее самогубство, Заподіяння потерпілому тяжкого, або середньої тяжкості тілесного пошкодженню, спрічінення ятрог...
