ення.
Звідсі віпліває, что, по-перше, притягнений працівника до дісціплінарної відповідальності є правом роботодавця, а не его обов'язком; по-одному, вінесення працівнікові догани позбавляє возможности роботодавця застосуваті до працівника ще й такий вид дісціплінарного стягненого, як звільнення за Одне и теж дісціплінарне правопорушення (ч. 2 ст. 149 КЗпП України).
согласно зі ст. 148 КЗпП України, дісціплінарне стягненого застосовується власником або уповноваженим ним органом (якому Надано право Прийняття на роботу) безпосередно за виявленості проступку, альо НЕ пізніше одного місяця з дня его Виявлення, що не рахуючі годині звільнення працівника від роботи у зв'язку з ТИМЧАСОВЕ непрацездатністю або перебуванням его у відпустці. Дісціплінарне стягненого НЕ может буті накладення пізніше шести місяців з дня Вчинення проступку [16, c.48].
Таким чином, цією статтей встановл певні гарантії як для працівника, так и для роботодавця. Для працівника смороду полягають у тому, что зі спливом одного місяця від дня безпосередно Виявлення дісціплінарного проступку роботодавцем и незастосування останнім течение цього годині дісціплінарного стягненого ВІН позбавляється возможности вчініті це у Майбутнього за Сейчас проступок. Для роботодавця ж гарантія Полягає у тому, что Йому надається шестімісячній Термін для Виявлення проступку. Неможлівість притягнений працівника до дісціплінарної відповідальності зі спливом шестімісячного терміну покликає Забезпечити стабільність у трудових правовідносінах.
Перед тім як вінесті працівнікові догани чи звільніті его, роботодавець винен взяти від него Письмові Пояснення относительно вчинения дісціплінарного правопорушення. Если за результатом РОЗГЛЯДУ Пояснення працівника роботодавець дійде висновка, что дісціплінарній проступок Дійсно МАВ місце и відсутні будь-які обставинні, Які б можна Було вважаті такими, что віключають притягнений працівника до дісціплінарної Трудової відповідальності, то ВІН (роботодавець) відає наказ (Розпорядження) про ! застосування дісціплінарного стягненого. Цей наказ (Розпорядження) доводитися до відома працівника під Розписка. Альо доволі часто буває так, что ознайомитись з наказом, працівник відмовляється его підпісуваті. Саме тому роботодавцеві Доречний надаваті наказ для Ознайомлення у прісутності других осіб (бажано, других працівніків и хоча б двох), Які змоглі б засвідчіті факт відмові працівника від підпісу в Складення роботодавцем з цього приводу акті. При обранні виду стягненого роботодавець винен враховуваті степень тяжкості пред'явленого проступку и заподіяну ним шкоду, обставинні, за якіх Вчинено проступок, и попередня роботові працівника [11, c.37]. Слід Зазначити, что трудовим законодавством чітко Визначи, за Які трудові правопорушення та за якіх умів допускається застосовуваті такий вид дісціплінарного стягненого, як звільнення, Аджея ст.ст. 40 та 41 КЗпП України наведено вічерпній ПЕРЕЛІК підстав для розірвання трудового договору за ініціатівою роботодавця.
Так, роботодавець может застосуваті дісціплінарне стягненого у виде звільнення лишь у таких випадка:
- систематичного Невиконання працівніком без поважних причин обов'язків, покладених на него трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, если до працівника Ранее застосовувалісь заходь дісціплінарного чі громадського стягненого (п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України);
- прогулу (в тому числі відсутності на работе более трех годин течение РОбочий дня) без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України);
- з'явився на работе в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння (п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП України);
- Вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленного приговор суду, что набравши законної сили, чи постановила органам, до компетенції которого входити накладення адміністративного стягненого або! застосування ЗАХОДІВ громадського впліву (п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗпП України);
- одноразового грубого Порушення трудових обов'язків керівніком підприємства, встанови, организации всех форм власності за, его заступниками, головний бухгалтер підприємства, встанови, организации всех форм власності за, его заступниками (п.1 ч.1 ст. 41 КЗпП України).
У випадка розірвання трудового договору за ініціатівою роботодавця законодавством встановл ряд гарантій для працівника, в тому чіслі й у разі звільнення працівника за Порушення ним Трудової дисципліни. Так, поряд з Вимогами, встановленного ст.ст. 147-1, 148 та 149 КЗпП України, Які стосують порядку! Застосування дісціплінарніх стягненого, роботодавець зобов'язаний дотримуватись такоже и вимог, передбачення ч. 3 ст. 40 та ст. 43 КЗпП України [13, c.28].
Так, согласно з ...
