залучення до управлінського процесу менеджерів середньої та нижчої ланки, ослаблення бюрократизації. У той же час децентралізація таїть в собі безліч підводних каменів. На думку Т.В. Кашанина, при децентралізації виникає брак інформації, що неминуче позначається на якості прийнятих рішень; скорочуються масштаби мислення, звужується коло інтересів керуючих; утруднюється уніфікація правил і процедур прийняття рішень. Однак висока ступінь децентралізації і відповідно значна незалежність низових підрозділів може перерости в дезінтеграцію і сепаратизм. Тому децентралізація також допустима в обмежених обсягах.
. Принцип координації діяльності передбачає перехід від прямого керуючого впливу на об'єкт управління до узгодження дій об'єктів корпоративного управління для досягнення єдиної мети.
. Принцип законності - один з небагатьох перейшов у сучасну практику управління господарськими товариствами, оскільки він органічний з процесом будівництва правової держави. Всі рішення, що приймаються в процесі здійснення корпоративного управління, повинні відповідати чинному законодавству. А враховуючи, що однією зі сторін управлінських відносин може виступати учасник корпорації, цей принцип безпосередньо пов'язаний із захистом прав учасників корпорації.
. Принцип залучення учасників корпорації в роботу їх органів управління. Це в першу чергу відноситься до такого органу корпорації, як збори, участь у роботі якої є право будь-якого учасника. Але це стосується і можливості участі в інших органах корпорації в порядку, який визначається як законом, так і установчими документами корпорації.
. Принцип інформаційного забезпечення корпоративного управління. Як вважає В.Є. Савченко, реалізація цього принципу можлива за таких умов:
* в корпорації повинна бути організована комплексна система інформації, що включає збір, збереження, вибір, перегрупування даних, аналіз інформації;
* інформація повинна бути достатньою, але не зайвою. Додаткові кошти і час на збір інформації доцільні до тих пір, поки додатковий дохід, отриманий за допомогою її, буде перевищувати кошти на її збір і обробку;
* інформація повинна бути оперативною. Її цінність висока, коли її можна отримати в потрібний час і з найбільш достовірних джерел;
* інформація повинна володіти потенціалом впливу на прийняття необхідних рішень, ефективну організацію внутрішньокорпоративних відносин.
. Принцип добросовісності та розумності як принцип діяльності органів, які здійснюють управління корпорацією, було законодавчо визначено з введенням в дію гол. 4 ГК РФ. У п. 3 ст. 53 Кодексу було закріплено вимогу до органів управління корпорацією - діяти в інтересах представленого ним юридичної особи добросовісно і розумно raquo ;. З огляду на новизну цього принципу, слід, на наш погляд, розглянути його більш докладно. Участь у керівництві діяльністю корпорації означає, як правило, участь в управлінні чужим капіталом. При цьому ефективність управління визначається насамперед тим, наскільки повно реалізується майновий інтерес власника капіталу, тобто суспільства. Принцип добросовісності та розумності закріплює відповідає вимозі ефективності управління положення керуючого по відношенню до суспільства. Воно характеризується головним чином обов'язком керуючого проявляти при веденні справ суспільства особливої ??дбайливість, відповідну щонайменше дбайливості звичайного підприємця в подібних обставинах. Основними елементами розглянутого принципу служать прямо сформульовані Законі вимоги діяти в інтересах суспільства, здійснювати права і виконувати обов'язки щодо суспільства сумлінно і розумно. Ці вимоги тісно пов'язані між собою і з точки зору змісту в чому перетинаються. Порушення кожного з названих вимог означає і порушення принципу в цілому.
Висновок
На підставі проведеної роботи можна зробити наступні висновки.
. Уявлення про корпорації в ретроспективному плані заклали основи в розумінні цього терміна. Особливе значення мають сучасні знання з цієї проблеми, накопичені в країнах західного правопорядку, які дають більш чітке уявлення про конкретні різновидах юридичних осіб, які могли б іменуватися терміном корпорація raquo ;.
. Походження корпорації як особливої ??форми організації є предметом численних суперечок.
. До початку XX в. корпорації стали домінуючою формою організації бізнесу в таких галузях, як промислове виробництво, видобуток корисних копалин, транспорт, інфраструктурні галузі, банківська сфера і страхування. До 1990 р 200 найбільших корпорацій США мали сукупний капітал в 81 млрд. Дол., Що становило більше 50% корпоративних капіталів Америки. До середини XX в. (...
