лее 120 годин на рік). На рібно господарстві на тяжкі РОБОТИ НЕ залучаються неповнолітні та жінки согласно «Переліків Важка робіт и робіт Із шкідлівімі и Небезпечна розумовами праці, на якіх Забороняється! застосування праці неповнолітніх и жінок »(НПАОП 0.03-8.08-93).
На господарстві винна буті Створена служба охорони праці согласно Типового положення про службу охорони праці (НПАОП 0.00-4.21-04) та" Положення про систему управління охороною праці у рібно господарстві (НПАОП 4.0.00-4.01-99). Служба охорони праці є самостійнім структурним Підрозділом підприємства, Пожалуйста підпорядковується керівнику підприємства. Служба очолюється інженером з охорони праці, Який прізначається и звільняється з посади наказом роботодавця. Відповідальнім за стан охорони праці в підприємстві є его керівник.
працівнику на господарстві не винних пропонуватіся робота, яка за медичним висновка протипоказане Йому за таборували здоров'я. Медичний огляд проводять 1 раз на півроку, з метою Запобігання та раннього Виявлення можлівої професійної хвороби працівника. Відповідно «Порядку про проведення медичного огляду працівніків питань комерційної торгівлі категорій» (НПАОП 0.00-4.02-07) директор зобов язаний за свои кошти Забезпечити фінансування та проведення попередня (пiд годину Прийняття на роботу) i перiодічніх (течение Трудової дiяльностi) оглядів працівніків, зайнятості на важкий роботах, роботах Із шкідлівімі умови праці щорічно осіб до 21 року. За результатами перiодічніх Медично оглядiв у разi спожи роботодавець Забезпечує проведення вiдповiдно оздоровчих заходiв. Медічнi Оглядова проводяться вiдповiдно закладами охорони здоров я, працiвниками якіх несуть ВIДПОВIДАЛЬНIСТЮ згiдно iз законодавством за вiдповiднiсть медичного висновка фактичність стану здоров я працiвниками. Порядок проведення Медично оглядiв візначається спецiально уповноваженим центральним органом віконавчої власти в галузi охорони здоров я.
На господарстві всі работники, включаючі директора, мают проходити навчання, Інструктажі, перевірку знань, правил, норм та інструкцій з охорони праці, в порядку та Терміни, что Встановлені для питань комерційної торгівлі відів робіт, професій та посад, согласно Закону України «Про охорону праці» та НПАОП 0.00-4.12-05 «Порядок проведення навчання и перевіркі знань по вопросам охорони праці». Відповідно до існуючого законодавства про працю жоден працівник господарства НЕ допускається до роботи, если ВІН відповідно НЕ підготовленій з охорони праці.
Вступна Інструктаж проводити керівник господарства з працівнікамі, якіх Вперше пріймають на роботу та з студентами, Які проходять виробничу практику. Первинний Інструктаж проводити до качана роботи головний рібовод з усіма новопрійнятімі працівнікамі, переведених з других робіт, при віконанні працівніком новой для него роботи. Повторні Інструктаж проводити головний рібовод на робочому місці через 3 або 6 місяців з дня проведення первинного інструктажу. Позаплановій Інструктаж проводити такоже головний рібовод при зміні технологічного процесса, при порушенні вимог безпеки, что могут прізвесті до травм, при Вимогах ОРГАНІВ наочний, при перерві в работе Виконавця более 60 календарних днів. ЦІ види інструктажів обов язково реєструються у Журналах реєстрації проведення інструктажів з охорони праці з підпісамі осіб, Які проводили Інструктаж та тихий, для кого проводилося навчання. Цільовій Інструктаж проводять Із працівнікамі, что віконують Разові роботи, на Які оформляються наряд-допуск. Чи не допускаються до роботи працiвниками, у тому числi посадовi особини, якi НЕ пройшли навчання, iнструктаж i перевiрку знань з охорони працi. Спеціальне навчання проводитися 1 раз на рік для Підрозділів, де є небезпечні и шкідливі умови праці. Підвищення кваліфікації для посадових осіб проводять 1 раз в 3 роки. Навчання посадових осiб, что безпосередно відповідають за організацію охорони працi на господарстві, проводяться в навчальний заклад, Які мают Дозвіл Державного комітету України по Нагляду за охороною праці на проведення такого навчання. Навчання по вопросам охорона праці організовує відділ охорони праці.
Атестація робочих Місць за умови праці на підпріємствах проводитися согласно з постановили Кабінету міністрів України от 1 серпня 1992 року та НПАОП 0.00-6.23-92 «Порядок проведення атестації робочих Місць за умови праці» Основна мета - Врегулювання отношений между роботодавцем та працівніком относительно реализации їх прав на здорові и Безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення та пільги та компенсації за роботу в несприятливим условиях. Для проведення атестації залучатімуться Головні спеціалісти, Керівники дільніць та Інші. За результатами атестації оформляються робочі місця, визначаються складність и розряд робіт. Атестація робочих Місць передбачатіме:
Усунення факторів и причин Виникнення несприя...
