допущення масового звільнення працівників, фінансової підтримки для частини звільнених працівників, бажаючих зайнятися підприємницькою діяльністю, дострокового перекладу на пенсію працівників пенсійного віку, тимчасового зростання заробітної плати, переходу на неповний робочий день і неповний робочий тиждень з метою збереження чисельності персоналу. Одним із заходів пом'якшення соціальних наслідків кризи неспроможних підприємств є першочергове надання звільняються працівникам можливості влаштується на вакантні місця за іншими спеціальностями з можливістю перекваліфікації. p align="justify"> Для підтримки виробничого потенціалу підприємства важливо зберігати робочі місця для випускників технікумів, шкіл, професійних училищ. У процесі аналізу вивчають виконання колективного договору за всіма його напрямками, а так само динаміку основних показників, як загальної суми, так і в розрахунку на одного працівника. Для більш повної оцінки проводиться порівняльний аналіз. У висновку аналізу розробляють конкретні заходи, спрямовані на підвищення рівня соціального захисту працівників підприємства, поліпшення умов праці, соціально-культурних і житлово-побутових умов, які враховуються при розробці плану соціального розвитку та колективного договору на наступний рік. br/>
6. Грошові кошти, розрахункові та кредитні операції
Господарська діяльність підприємства не може здійснюватися без різноманітних розрахунків усередині і поза організацією. Внутрішні розрахунки - це, наприклад, розрахунки з персоналом по заробітній платі, з підзвітними особами за виданими їм авансам. Зовнішні відносини - це розрахунки з постачальниками за придбану продукцію, з підрядниками за виконані роботи та послуги, це сплата податків до бюджету, внески органам соціального страхування і забезпечення, отримання коштів від покупців за реалізовану продукцію та ін
Розрахунки внутрішні і частина зовнішніх ведуться готівкою (видача зарплати працівникам). Ці розрахунки проводяться через касу підприємства. p align="justify"> Розрахунки підприємства з зовнішніми суб'єктами здійснюється переважно безготівковим шляхом - перерахуванням коштів з рахунку платника на рахунок одержувача. Посередником при цьому є комерційний банк. Відносини підприємства з банком будуються на основі договорів, для розрахунків підприємство відкриває в банку рахунки різних видів. p align="justify"> Розрахункові рахунки, на яких власник рахунку може розпоряджатися своїми коштами без обмежень, здійснюючи будь-які операції; ці рахунки відкриваються всім комерційним підприємствам, що мають статус юридичної особи. p align="justify"> Поточні рахунки відкривають некомерційним установам та організаціям, які не є юридичною особою, причому власник рахунку розпоряджається коштами в точній відповідності з кошторисом, затвердженим вищим органом, а перелік операцій за рахунком регламентований. p align="justify"> Спеціальні рахунки слугують для зберігання коштів суворо цільового призначення. Підприємство при необхідності може мати і валютні рахунки, використовуючи їх залежно від того, в якій формі ведуться розрахунки з даними фізичною або юридичною особою. p align="justify"> Облік операцій по розрахунковому рахунку
Підприємство має право відкривати в будь-якому банку розрахункові та інші рахунки для зберігання вільних грошових коштів і здійснення всіх видів розрахункових, кредитних і касових операцій. Підприємства, що мають окремі нехозрасчетние підрозділи (магазини, склади, філії та ін) поза свого місцезнаходження, за клопотанням власника основного рахунку можуть бути відкриті розрахункові субрахунки для зарахування виручки та виробництва розрахунків за місцем знаходження цих підрозділів. p align="justify"> Для відкриття розрахункового рахунку організація повинна подати до установи банку наступні документи:
В· заяву на відкриття рахунку встановленого зразка;
В· нотаріально завірені копії статуту організації, установчого договору та реєстраційного свідоцтва;
В· довідку податкового органу про реєстрацію організації як платника податків;
В· копії документів про реєстрацію як платників до Пенсійного фонду РФ і до Фонду обов'язкового медичного страхування;
В· картку із зразками підписів керівника, заступника керівника та головного бухгалтера з відбитком печатки організації за встановленою формою, завірену нотаріально.
Якщо в організації посади головного бухгалтера немає, на картці ставиться підпис тільки керівника організації. У державних організаціях підпису керівника і головного бухгалтера можуть посвідчувати вищестоящі організації. p align="ju...
