ідноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Досягнення забезпечити підприємства потрібними трудовими ресурсами, їх раціонального використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами необхідними і ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат - обсяг виробленої продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. p align="justify"> Основними завданнями аналізу є наступне:
вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями;
визначення та вивчення показників плинності кадрів;
виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання.
Ефективність використання виробничих ресурсів впливає на всі якісні показники діяльності суб'єкта господарювання - собівартість, прибуток та ін Тому при оцінці ділових партнерів необхідно аналізувати узагальнюючі показники ефективності використання трудових ресурсів, основних фондів і матеріальні ресурси.
Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами слід проводити так само з вивченням виконання плану соціального розвитку підприємства за такими групами показників:
В· поліпшення умов праці та зміцнення здоров'я працівників;
В· поліпшення соціально-культурних і житлово-побутових умов;
В· соціальна захищеність членів трудового колективу.
Для аналізу використовують такі форми плану економічного і соціального розвитку, як В«Підвищення рівня кваліфікації та освіти кадрівВ», В«основні показники щодо поліпшення умов і охорони праці, зміцнення здоров'я працівниківВ», В«план поліпшення соціально-культурних та житлово-побутових умов робітників і членів їх сімей В», колективний договір зокрема соціального захисту працівників підприємства та пенсіонерів, а так само звітні дані про виконання намічених заходів з соціального розвитку підприємства та підвищення рівня соціальної захищеності членів праці колективу. p align="justify"> Аналізуючи динаміку і виконання плану з підвищення кваліфікації працівників підприємства, вивчають такі показники як відсоток працівників, які навчаються у вищих, середніх та середньо-спеціальних навчальних закладах, в системі підготовки робочих кадрів на підприємстві, чисельність і відсоток працівників , що підвищують свою кваліфікацію, відсоток працівників, зайнятих некваліфікованою працею і т.д. Показники соціальної кваліфікованої структури повинні також відображати організацію перекваліфікацію та працевлаштування вивільнених працівників. p align="justify"> Виконання і перевиконання плану з підвищення кваліфікації працівників сприяє зростанню продуктивності їхньої праці і позитивно характеризує роботу підприємства. Для оцінки заходів з покращення умов праці та зміцнення здоров'я працівників використовуються наступні показники:
В· забезпеченість робочих санітарно-побутовими приміщеннями;
В· рівень санітарно-гігієнічних умов праці;
В· рівень частоти травматизму у розрахунку на 100 осіб;
В· відсоток працівників, які мають професійні захворювання;
В· відсоток загальної захворюваності працівників;
В· кількість днів тимчасової непрацездатності на 100 чоловік;
В· відсоток працівників, поправити своє здоров'я в санаторіях, профілактики, будинках відпочинку, по турпутівки і т.д.
Аналізуючи також виконання заходів з охорони праці та техніки безпеки. Соціально-культурні та житлово-комунальні умови працівників і членів їх сімей характеризуються такими показниками як забезпеченість працівників житлом, виконання плану з будівництва нового житла, наявність і будівництво об'єктів соцкультпобуту, дитячих ясел і садів, профілакторіїв, будинків відпочинку, обладнання житлового фонду комунальними зручностями ( водопровід, опалення, каналізація тощо)
Особливу актуальність питань соціальної захищеності працівників мають для тих підприємств, які знаходяться на межі банкрутства. До них належать заходи щодо збереження робочих місць, не...
