та представництва; створювати інші некомерційні організації, вступати в асоціації та спілки.
Звітність некомерційного партнерства:
В обов'язки некомерційного партнерства входить:
· здійснення обліку майна, доходів і витрат, пов'язаних з веденням підприємницької діяльності;
· наявність власного балансу або кошторису;
· ведення бухгалтерського обліку та статистичної звітності;
· надання інформації про свою діяльність податковим органам і позабюджетним фондам, засновникам та іншим особам.
Звітність і оподаткування некомерційного партнерства виробляються в?? Відповідність з чинним законодавством та його установчими документами. Особливості некомерційного партнерства
НП «Школа туризму» використовує спрощену схему оподаткування, коли сплачується єдиний податок у розмірі 6% доходу або 15% доходу, зменшеного на величину витрат. Єдиний податок замінює собою податок на прибуток, єдиний соціальний податок і податок на майно, а також податок на додану вартість
Скорочене найменування: НП «Школа туризму»
ІПН 61 64 99 03 01
СЕРІЯ 61 № 006927881
КПП 61 64 01 00 1
ОГРН 112610000 22 69 СЕРІЯ 61 № 006927880
Головне управління Міністерства юстиції Російської Федерації по РВ від 25.05.2012г. Держ. № 112610000 22 69
ОБЛІКОВИЙ № 6114030621 ВІД 06.06.12Г
ЮРИДИЧНА АДРЕСА: 344082, г. Красноярск, ул. Велика Садова д. 34а/15а, оф. 58
Фактична адреса: г. Красноярск, ул. Ломоносова 11/43
В БАНКУ
ФІЛІЯ «Красноярський» ВАТ «ОТП БАНК»
БИК 046036297
Р/С 407 038 102 095 200 00 436
КОР/С 301 018 109 000 000 00 297
Календарний план проекту представлений в додаток 3.
Для надання послуг необхідно обладнання, перелік необхідного обладнання представлений в таблиці (додаток 3).
План збуту в додатку 4.
5. ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ ПЛАН
. План по персоналу. Чисельність працівників становить 13 чоловік. В управління входить 2 людини (генеральний директор і бухгалтер), у виробництво 7 викладачів, 2 адміністратора, 1 техслужащій, маркетингом займається бренд-менеджер.
Так як. школа працює з 10:00 до 22:00 щодня, то адміністратори працюватимуть за графіком 2/2, а викладачі позмінно - позмінно, причому їхня робота буде організована таким чином, щоб не порушувати трудове законодавство (40-я робочий тиждень). У вільний годинник (відсутність занять у розкладі), можливі індивідуальні заняття.
. Потреба в трудових ресурсах. Список працівників з необхідним освітою і відповідним для них рівнем заробітної плати представлений нижче (таблиця 5.1)
Таблиця 5.1
Потреба в трудових ресурсах
ПодразделеніеСуммарная потреба в ресурсахЗаработная плата, руб.УправленіеГенеральний директор130000Бухгалтер120000ПроизводствоПреподаватель715000Администратор215000Техслужащий110000МаркетингБренд-менеджер125000
. Система стимулювання. Як відомо персонал це одна з головних складових. Персонал забезпечує 80% успіху організації. Від досвіду і вміння вирішувати певні завдання залежить підвищення ефективності роботи підприємства. Для бізнес-школи туризму персонал це головна складова. Від роботи викладачів залежить процвітання школи.
Викладачі ставляться до людей творчих професій. Зазвичай у таких людей сильно виражено внутрішньо «я». Інтелектуальна обдарованість є лише однією з умов творчої активності особистості, причому основну роль в активації творчої діяльності відіграють мотивація, цінності та особистісні риси. Мотивувати таких людей до роботи звичайними способами не можна. Тому доцільно застосовувати два осикових методу мотивації співробітників:
1) морально-психологічні методи (орієнтований на педагогічний персонал):
· створення умов, що сприяють формуванню професійної гордості, особистої відповідальності за роботу (можливість домогтися успіху);
· забезпечення можливостей виразити себе в праці;
· визнання (приватне і публічне, почесні грамоти, тощо).
· високі цілі, надихаючі людей на ефективну працю
· атмосфера взаємної поваги, довіри:
2) матеріального мотивування:
· грошові винагород...
