м чинам залежиць пекло яго забяспечанасці працоўнай сілай, таму аналіз працоўних паказчикаў пачинаюць з висвятлення забяспечанасці прадприемства працоўн?? ї сілай.
Пекло руху и стабільнасці кадраў шмат у чим залежиць узровень кваліфікациі и аплата персаналу, стабільнасць гаспадарчих працесаў, што ўпливае ў сваю Чаргях на винік дзейнасці арганізациі.
Разглядаючи рух працоўнай сіли, варта мець на ўвазе, што часта змена работнікаў стримлівае зростання прадукцийнасці прац.
У кадравай палітици вилучаюць звальненні:
) пажадания для арганізациі (пераклад па службі, заміна, скараченне);
) НЕ пажадания для арганізациі (звальненне патребних работнікаў па ўласним жаданні, сиход на пенсію, сиход да заканчення терміну кантракта).
Для зніження цякучасці кадраў павінни Биць разгледжани адпаведния прапанови:
Удасканаленне ўмоў аплати ПРАЦІ;
Паляпшенне сацияльнай сфери;
Укараніць сістему стабілізациі кадраў;
Усіх, хто сиходзяць па ўласним жаданні звальняць толькі пасли розгледиш магчимих кампрамісаў;
Активізаваць працю взяти з навученцамі ВНУ специяльних навучальних устаноў па прицягненні на працю взяти.
Вивученне забяспечанасці працоўнай сілай ажиццяўляецца ў разрезе категорий персаналу.
У працесе АНАЛІЗУ неабходна супаставіць фактичную колькасць работнікаў па іх категориях з папяреднім периядам, вивучиць структуру персаналу. Гета можна зрабіць у табліци 3.
Табліца 3 - забяспечаннасці прадприемства працоўнимі ресурсамі ААТ Салігорскгандаль за 2012-2014 рр.
Категориі работнікаў2013 г.2014 г.Абсалютнае адхіленнеКолькасць чалавекУдзельная вага,% Колькасць чалавекУдзельная вага,% Працяг табліциСяредняспісачная колькасць (без знешніх сумяшчальнікаў и грамадзян, якія виконвалі роботу па грамадзянска-прававих Дамов) 818100805100-13Спісачная колькасць жанчин67782 , 762868585,0932 + 2,3304Спісачная колькасць работнікаў ва ўзросце да 18 гадоў0020,2484 + 0,2484
З табліци відаць, што забяспечанасць прадприемства ў +2014 у параўнанні з 2013 р зменшіть на 13 чалавек, аднако удзельная вага жанчин и работнікаў ва ўзросце да 18 гадоў узрасла адпаведна на 2,3304 и 0,2484 адсоткаў адпаведна. Больш падрабязни аналіз павінен виявіць забяспечанасць прадприемства рабочай сілай НЕ толькі па категориях, витворчасцям, специяльнасцях, но и па ўзроўні кваліфікациі работнікаў, но и па ўзроўні кваліфікациі работнікаў, па адукациі, стажу ПРАЦІ, ўзроставим, Палава складу и Г.Д. Плиг аналізе колькасці работнікаў павінен вивучацца стан спраў на пеўную дату, динаміка, рух працоўнай сіли.
Рух працоўнай сіли можна ахарактаризаваць з дапамогай Наступний каефіциентаў.
* 100%
* 100%
* 100%
Па дадзених статистичнай справаздачнасці па ПРАЦІ 12-т на прадприемстве ААТ Салігорскгандаль у 2014р. можна разлічиць вишейназвания каефіциенти.
* 100%=31,55%
* 100%=39,75%
* 100%=71,30%
Па разлічаних каефіциентах ми бачим, што колькасць звольнених работнікаў перавишае колькасць принятих на працю взяти на 8,2%, што сведчиць аб скараченні работнікаў у целим па прадприемстве. Асаблівую ўвагу варта надаць звальненням па ўласним жаданні, бо гета можа Биць звязана з невикананнем умоў наймом, непрадастаўленнем роботи па специяльнасці и Г.Д. Часцяком па ўласним жаданні визваляюцца работнікі, якія парушаюць працоўную дисципліну (няредка тут криюцца сур'ёзния канфлікти).
АНАЛІЗУ варта падвяргаць и викананне мераприемстваў па замацаванні кадраў, падрихтоўци и павишенню кваліфікациі якія працуюць, паляпшенню ўмоў Праця і Г.Д.
2.2 Аналіз складу, структури и динаміци фонду заробнай плати
У склад фонду заработнай плати ўключаюцца наступния виплати: заробітна плата за викананую Праця і адпрацавани годину; виплати стимулюючага характар; виплати кампенсавальнага характар; аплата за неадпрацаванага годину; іншия виплати, якiя ўключаюцца ў склад фонду заработнай плати (кошт бясплатна прадстаўляюцца работнікам харчавання, прадуктаў, пайок; торби, виплачания арганізацияй у парадку пакрицця видаткаў работнікаў па аплаце за Кватера, камунальних паслуг, найму жилля (вище названих прадугледжанага заканадаўствам Республікі Білорусь), и т. д.). Правядзем аналіз фонду заработнай плати на прадприемстве ААТ Салігорскгандаль у табліци 4.
Табліца 4 - аналіз фонду заработнай плати на пра...
