ірою)
· Уральський ФО: лідери по максимуму і мінімуму - Курганська область (7,8%), Ямало-Ненецький авт-ий округ (3,0%)
· Сибірський округ: найбільш серйозна ситуація в республіці Тива (23,4%), найбільш сприятлива - Новосибірська область (5,0%)
· Далекосхідний ФО - лідирує за кількістю безробітних Єврейська автономна область (8,5%).
Чи насправді показники 2012 і 2013 років для Росії можна вважати позитивними. Для того, щоб об'єктивно поглянути на проблему з безробіттям, порівняємо статистику для Росії і європейських країн, а також США. У країнах Європи за підсумками 2012 року коефіцієнт безробіття варіює (змінюється) у межах від 6,5% до 11,2%. Найбільш низький рівень безробіття спостерігається в Німеччині - власне, 6,5% за підсумками 2012 року. Найнебезпечніша ситуація склалася у Греції - частка безробітних серед економічно активного населення там 11,2%, близька ситуація з роботою у Греції - там аналогічний показник незайнятого населення - 10%. У середньому по Європі ситуація тримається на рівні в 7,7% і це значення збігається з американськими показниками. У США, до речі, частка економічно незайнятого населення, з початок 2013 року починає знижуватися, знизившись до 7,7% (на початок року - 7,9%) - дані за підсумками 2012 року. Це дає право вважати обстановку в Росії з роботою «вельми благополучній» у порівнянні з економічно розвиненими західними країнами. Варто також відзначити, що в США за аналогією з Європою дуже високий відсоток безробіття серед молоді. За деякими джерелами він становить більше 20% в США і деяких країнах Європи.
Варто зауважити, що збільшення числа безробітних - загальносвітова тенденція. За прогнозами Міжнародної організації праці у 2013 році чисельність людей без роботи у світі відвів-ся на 5100000 осіб і досягне рівня в 202 млн. Чоловік. Звичайно ж, така статистика вельми не радує.
Звичайно ж, нас, як жителів Росії, в першу чергу хвилює рівень безробіття в Росії в 2013 році - ми сподіваємося, що позитивні прогнози збудуться, і більше число людей зможуть знайти собі справу, яка їм до душі.
2.3 Перспектива розвитку ринку праці
Труднощі, з якими стикаються укладачі прогнозів, багато в чому пояснюються відсутністю у них скільки-небудь чіткого уявлення про перспективної стратегії розвитку суспільства. І це легко пояснити: ми по суті не знаємо, з якими соціальними реаліями маємо справу сьогодні, після десяти з невеликим років реформ і змін. Вітчизняна соціологія в останні роки займається розробкою спеціальних проблем. Соціологи перекваліфікувалися в викладачів або пішли в комерційні структури, де цікавляться не узагальненнями, а скрупульозним зіставленням соціальних показників. Самопізнання суспільства щось, чим і зобов'язана займатися теоретична соціологія, - було передоверено політикам і журналістам, зазвичай не володіє професійними знаннями.
Зміна економічної обстановки в Росії і в світі якісно змінить ринок праці через 7 років. Ситуація на російському ринку праці загрожує економічному зростанню, стверджують експерти, коригувальні соціально-економічну стратегію Росії до 2020 р Сценаріїв розвитку, за їхніми словами, всього два: один залишає все без особливих змін, інший малоймовірний. Роботодавці з оцінками експертів не згодні
Ключова проблема російського ринку праці - низькі темпи створення робочих місць, стверджують учасники експертної групи, що працює за завданням уряду над «Стратегією - 2020». Навіть нові робочі місця, за їхніми словами, малопродуктивні, нізкооплачіваеми, не вимагають високої кваліфікації. Це разом з іншими особливостями російського ринку праці - несприятливою демографією і зростанням витрат на працю - становить загрозу економічному зростанню, пишуть автори доповіді. Гірше того, тенденції носять довгостроковий структурний характер, а їх подолання в короткостроковій і довгостроковій перспективі малореально. Негативний вплив цих тенденцій можна лише стримувати і компенсувати.
Російський ринок праці реагує на потрясіння зміною зарплат, а зайнятість змінюється слабо. Нові робочі місця не створюються, старі не знищуються, оновлення йде повільно. У розвинених же країнах до 60% зростання продуктивності праці припадає на реаллокацію персоналу, пов'язану з ліквідацією нізкопроїзводітельних і створенням високопродуктивних робочих місць.
Трудове законодавство (ТЗ) в Росії надлишково жорстке, покладає на роботодавців великі витрати. Вони не вільні у питаннях найму, звільнень, тривалості робочого часу, виплати премій і обтяжені чималим списком соціальних зобов'язань, пишуть експерти. За жорсткості ТЗ Росія перевершує майже всі розвинуті країни і знаходиться в одному ряду з самими зарегульованими ринками праці - Мексики і Туре...
