, які проживають на території Російської Федерації, незалежно від національності, статі, віку, соціального стану, політичних переконань та ставлення до релігії, в реалізації права на працю і вільний вибір зайнятості; підтримку трудової і підприємницької ініціативи громадян, здійснюваної в рамках законності, сприяння розвитку їх здібностей до продуктивної і творчої праці; дотримання добровільності праці, вільного волевиявлення громадян у виборі виду зайнятості; забезпечення соціального захисту в галузі зайнятості, проведення спеціальних заходів, що сприяють забезпеченню зайнятості громадян, які відчувають труднощі в пошуку роботи; поєднання самостійності республік, що входять до складу Російської Федерації, місцевих Рад народних депутатів у забезпеченні зайнятості населення з узгодженістю дій при проведенні централізованих заходів у вирішенні найважливіших проблем у цій галузі; координацію діяльності в області зайнятості з діяльністю за іншими напрямами економічної і соціальної політики, включаючи соціальне забезпечення, регулювання зростання і розподіл доходів, попередження інфляції; заохочення роботодавців, які створюють нові робочі місця, насамперед для громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи; координацію діяльності державних органів, професійних спілок Російської Федерації, їх організацій, асоціацій (спілок) підприємців у розробці, реалізації та контролі за виконанням заходів щодо забезпечення зайнятості населення; забезпечення зайнятості в місцях проживання нечисленних народів і народностей Російської Федерації з урахуванням національних особливостей їх господарської та культурної діяльності, а також історично сформованих видів зайнятості; міжнародне співробітництво у вирішенні проблем зайнятості населення, включаючи питання, пов'язані з трудовою діяльністю громадян Російської Федерації за кордоном та іноземних громадян на території Російської Федерації.
Реалізація політики зайнятості на ринку праці в найближчі роки передбачає більш чітке розмежування функцій і відповідальності між федеральної і регіональними службами зайнятості у регулюванні ринку праці. Це призведе до зміни структури і набору конкретних заходів програм сприяння зайнятості, що розробляються на федеральному і регіональному рівнях.
Уряд будь-якої країни прагне підтримувати певний рівень зайнятості в економіці. Зрозуміло, вжиті заходи залежать від національних особливостей кожної держави. У Конституції Російської Федерації записано, що кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття (ст.37, п.3).
В даний час основна мета профорієнтаційної роботи служби зайнятості Російської Федерації - сприяння громадянам в отриманні в оптимально короткі терміни підходящого місця роботи з урахуванням їх особистих інтересів та потреб ринку праці шляхом професійного та інформаційного консультування психологічної підтримки. Виявляється як індивідуальна, так і групова психологічна підтримка.
Психологічна підтримка здійснюється в рамках індивідуальної консультації. Вона необхідна тим безробітним, які перебувають у стані депресії зі зниженою активністю поведінки, песимістичним настроєм і поганим самопочуттям. Такі люди, як правило, відчувають певні труднощі в спілкуванні як з близькими людьми та знайомими, так і з потенційними роботодавцями. Для роботи з такими клієнтами використовуються спеціальні психологічні прийоми і методи, аж до інтенсивної психотерапії.
Після проведення консультацій з клієнтом обговорюється eго конкретна життєва ситуація, виявляються його можливості і схильності до тієї чи іншої діяльності, намічається план подальшого пошуку роботи. Це або пошук вакансій за попереднім фахом, або одержання суміжній або нової професії, або участь у Клубі пошуку роботи або заняття на курсах Новий старт raquo ;, в рамках яких надається комплексна групова підтримка, що допомагає учасникам розширити інформаційні можливості для працевлаштування, подолати комплекси , що склалися в результаті невдалих пошуків роботи, змінити стиль пошуку роботи, вміло подати роботодавцю свої професійні навички, грамотно оформити документи для працевлаштування.
Інформаційна консультація надає клієнту докладну інформацію про наявність вакантних місць, про підприємства, де вони є, про відповідні цим вакансіям спеціальностях, а також відомості про те, де можна пройти перенавчання і навчання.
Професійне консультування включає в себе вивчення професійних інтересів, підвищення мотивації до появи психологічних і психофізичних особливостей особистості, надання рекомендацій щодо найбільш прийнятним для клієнтів сферам діяльності, нап...
