віднесені:
А) особи, які навчаються в освітніх установах вищої професійної освіти за очно-заочною (вечірньою), заочною формами навчання;
Б) випускники загальноосвітніх установ, установ початкової професійної, середньої професійної освіти та вищої професійної освіти, що пройшли підсумкову атестацію (незалежно від її результатів) з отриманням відповідного документа про освіту (довідки, свідоцтва, диплома) і бажаючі влаштуватися на роботу протягом календарного року після закінчення відповідного навчального закладу;
В) громадяни, звільнені з військової служби за призовом протягом року з дня звільнення зі Збройних Сил Російської Федерації;
Г) громадяни, які звільнилися з місць позбавлення волі протягом року з дня визволення; громадяни, що пройшли курс лікування та реабілітації від наркоманії; особи молодше 18 років, які відчувають труднощі в пошуку роботи.
З усього вищесказаного, можна зробити висновок про те, що на федеральному рівні законодавче регулювання квотування-надання робочих місць направлено на звуження кола осіб, що зазнають труднощі в пошуку роботи, для яких здійснювалося квотування робочих місць.
Ситуацію виправляє лише регіональне законодавство, яке передбачає досить широкий перелік осіб, що зазнають труднощі у влаштуванні на роботу і в силу цього потребують додаткових гарантій зайнятості, в тому числі квотування для них робочих місць.
Однак існує державний орган, що є одним з головних суб'єктів, що займаються врегулюванням відносин у сфері працевлаштування. Загальне керівництво працевлаштуванням покладено на Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ, яке несе відповідальність за розробку та реалізацію єдиної державної політики в галузі праці та зайнятості. Основним органом, безпосередньо котрі відають питаннями працевлаштування в Російській Федерації є Федеральна служба з праці та зайнятості населення.
.3 Федеральна служба з праці та зайнятості населення, як суб'єкт регулювання працевлаштування
Федеральна державна служба з праці та зайнятості (далі ФСТЗ) є федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції по контролю і нагляду у сфері праці, зайнятості та альтернативної цивільної служби, з надання державних послуг у сфері сприяння зайнятості населення і захисту від безробіття, трудової міграції та врегулювання колективних трудових спорів. ФСТЗ здійснює свою діяльність як самостійно, так і через свої територіальні органи у взаємодії з іншими федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, органами місцевого самоврядування, громадськими об'єднаннями та іншими організаціями. Всі ці державні органи надають послуги щодо забезпечення зайнятості безкоштовно. ФСТЗ перебуває у віданні Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації.
Діяльність Федеральної служби головним чином регламентується двома вищепереліченими правовими документами (трудовим кодексом і законом про зайнятість населення), а так само іншими нормативно-правовими актами, такими як:
) Конституцією Російської Федерації. Саме 37-та стаття Конституції РФ передбачає право на захист від безробіття з гарантією забезпечення зайнятості та працевлаштування. (При цьому слід зауважити, що протягом десятиліть в нашій країні панував принцип загальної «поголовної» зайнятості).
) федеральними конституційними законами,
) федеральними законами,
) актами Президента Російської Федерації та Уряду Російської Федерації,
) міжнародними договорами Російської Федерації,
) нормативними правовими актами Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації,
) «Положенням про федеральну службу з праці та зайнятості», затвердженим Постановою уряду РФ від 30 червня 2004 №324 та ін.
Федеральна служба з праці та зайнятості у сфері своєї діяльності має право:
) організовувати проведення необхідних обстежень, випробувань, експертиз, аналізів і оцінок, а також наукових досліджень з питань здійснення нагляду і контролю, надання державних послуг у встановленій сфері діяльності;
) давати юридичним і фізичним особам роз'яснення, а так само запитувати і одержувати відомості з питань, віднесених до компетенції Служби;
) залучати в установленому порядку для опрацювання питань встановленої сфери діяльності наукові та інші організації, вчених і фахівців;
) застосовувати передбачені законодавством Російської Федерації заходи обмежувального, попереджувального і профілактичного характе...
