ру, спрямовані на недопущення та (або) ліквідацію наслідків порушень юридичними особами та громадянами обов'язкових вимог у встановленій сфері діяльності;
) складати протоколи про адміністративні правопорушення у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації про адміністративні правопорушення;
) здійснювати контроль за діяльністю територіальних органів Служби;
) створювати дорадчі та експертні органи (ради, комісії, групи, колегії) у встановленій сфері діяльності;
) розробляти і затверджувати в установленому порядку зразки посвідчень державних інспекторів праці
У сфері праці та зайнятості Федеральна служба володіє наступними компетенціями:
) здійснення державний нагляд і контроль за дотриманням роботодавцями трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Ця компетенція реалізується шляхом проведення перевірок, обстежень і т.д.
) проведення нагляду за нормативно-правовим регулюванням з питань повноважень в галузі сприяння зайнятості населення, з правом напрямки обов'язкових для виконання приписів про скасування зазначених нормативних правових актів або про внесення до них змін;
) здійснення:
узагальнення практики застосування та аналізу причин порушень трудового законодавства і нормативних правових актів.
реалізації федеральних програм у сфері зайнятості населення, включаючи програми сприяння переїзду громадян та членів їх сімей у зв'язку з направленням в іншу місцевість для працевлаштування або навчання;
прийняття рішень про переведення громадянина, що проходить альтернативну цивільну службу, з однієї організації в іншу;
інформування про становище на ринку праці в Російській Федерації, права і гарантії в галузі зайнятості населення та захисту від безробіття;
проведення державної експертизи умов праці в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації;
) взаємодії в установленому порядку з органами державної влади іноземних держав та міжнародними організаціями у встановленій сфері діяльності і т.д.
Потрібно зауважити, що наведений список - лише найважливіша частина сфери діяльності Федеральної служби, оскільки законодавчо закріплений коло повноважень набагато ширше. Також важливо звернути увагу на те, що Федеральна служба не має права здійснювати у встановленій сфері діяльності нормативно-правове регулювання, а також управління державним майном і надання платних послуг.
Крім державних існують і недержавні організації сприяння зайнятості та працевлаштування населення. Створення недержавної системи трудового посередництва в Росії відносять до початку 1990-х років. В даний час в Російській Федерації налічується більше 250 недержавних агентств з працевлаштування, більша частина яких діє у великих містах - Москві і Санкт-Петербурзі. На відміну від державних органів служби зайнятості, які надають всі послуги безкоштовно, недержавні організації надають громадянам та роботодавцям платні послуги. Слід звернути увагу на те, що здійснювати платну діяльність у сприянні працевлаштуванню громадянам вправі тільки юридичні особи. Звернення громадян в недержавні організації зі сприяння зайнятості не тягне за собою будь-яких взаємних зобов'язань у громадян і держави. Громадяни вправі самостійно вирішувати, куди звертатися за сприянням у працевлаштуванні - до державної служби зайнятості або в недержавну організацію. Допускається і одночасне звернення в зазначені організації. Недержавні структури щодо сприяння зайнятості та працевлаштування дуже різноманітні у напрямках своєї діяльності (наприклад, в даний час в місті Москва діє «Жіночий діловий центр» та «Ресурсний центр»).
Що стосується конкретно випускників ВНЗ, то місцеві служби з праці та зайнятості населення активно сприяють їх працевлаштуванню, розробляючи все нові і нові програми для молодих фахівців. Однак для розробки та підготовки таких проектів потрібна певний професійний кадровий склад, який візьме ініціативу в свої руки, а також необхідно грошове фінансування, яке не завжди вчасно забезпечується і в недостатньому розмірі.
Так Центр зайнятості м Томська бере участь у федеральній програмі, покликаної сприяти працевлаштуванню молодих фахівців. Назва програми - «Стажування». Суть програми полягає в тому, що служба зайнятості населення частково компенсує роботодавцю витрати на заробітну плату молодого фахівця в розмірі 4 430 рублів, а також здійснює соціальні виплати на Фонд заробітної плати. Умови даної програми є досить вигідними для роботодавця, отже, участь випускника ВНЗ в рамках даної програми забезпечує найбільшу ймовірність найму його...
