евлаштування грунтуються на певній ситуації нормативно-правовій базі, основні документи і акти якої згодом і є важелями регулювання відносин даного типу.
.2 Нормативно-правова база, що регулює працевлаштування випускників вищих навчальних закладів
Правові норми дають можливість охопити загальним правилом повторюваний день у день процес тієї чи іншої роботи (виробництва), розподіл і обмін продуктів праці, підпорядкувати дії окремої людини загальним умовам цього процесу. Саме нормативно-правова база регламентує і регулює відносини між суб'єктами працевлаштування. У результаті правового регулювання досягається впорядкування та нормативне розвиток соціально-трудових відносин, забезпечується злагодженість у роботі та координації трудової діяльності людей та їх об'єднань.
Основними документами, регулюючими працевлаштування працездатного населення країни, а також інвалідів, інших груп людей та інвалідів, зокрема, є:
Закон РФ від 19.04.1991 №1032-1 (ред. від 11.07.2011 зі змінами від 23.04.2012) «Про зайнятість населення в Російській Федерації»
«Трудовий кодекс РФ» (ТК РФ) від 30.12.2001, чинний донині і є ФЗ №197.
1) Закон РФ від 19 квітня 1991 «Про зайнятість населення в Російській Федерації», передбачає:
А) визначення правових, економічних та організаційних засад державної політики сприяння зайнятості населення,
Б) визначає гарантії держави щодо реалізації конституційних прав громадян на працю та соціальний захист від безробіття.
В) дається визначення зайнятості як діяльності громадян, пов'язаної із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечить законодавству і приносить, заробіток.
Г) прописується визначення «безробітного», яким визнається працездатний громадянин, який не має роботи і заробітку, зареєстрований в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї.
Д) закріплюються норми, що забороняють примус до праці та залучення до будь-якої відповідальності за незайнятість, гарантії держави в реалізації права громадян на працю та соціальної підтримки безробітних, а також умови і терміни виплати допомоги по безробіттю.
) Другим нормативно-правовим актом, який розглядає проблеми працевлаштування, є «Трудо?? ой кодекс Російської федерації »від 30.12.2001 р (ТК РФ). Документ був прийнятий 21.12.2001 року і є федеральним законом №197. Також є кодифікованим законодавчим актом (кодексом) про працю. Кодекс визначає трудові відносини між працівниками і роботодавцями та має пріоритетне значення перед іншими прийнятими федеральними законами, пов'язаними з трудовими відносинами, з Указами Президента РФ, Постанови Уряду РФ та ін.
Трудовий кодекс передбачає наявність 6 частин, 14 розділів, 62 глав і 424 статей.
Зокрема, Трудовий Кодекс:
) встановлює права та обов'язки працівника і роботодавця,
) регулює питання охорони праці, профпідготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, працевлаштування, соціального партнерства.
) закріплює правила оплати і нормування праці, порядок вирішення трудових спорів.
) окремі глави присвячує особливостям правового регулювання праці деяких категорій громадян (неповнолітніх, педагогів, тренерів і спортсменів, надомників, вахтовиків та ін.).
Що стосується молоді і молодих фахівців конкретно, то для них, зокрема, у сфері регулювання працевлаштування і зайнятості відведено не так багато статей, законів і постанов. На жаль, і Трудовий кодекс Російської Федерації також не передбачає квотування робочих місць для працевлаштування молоді. Однак закони, прийняті на регіональному рівні трохи виправляють обострившуюся проблему, що стосується зайнятості випускників ВНЗ. Так, наприклад:
Трудовий кодекс РФ (ТК РФ) від 30.12.2001 №197-ФЗ законом міста Москви «Про квотування робочих місць» передбачено квотування робочих місць для молоді. У відповідність із законом, квотування здійснюється не тільки для інвалідів, а й для неповнолітніх у віці від 14 до 18 років, осіб із числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, у віці до 23 років, громадян у віці від 18 до 20 років з числа випускників установ початкової та середньої професійної освіти, які шукають роботу вперше (ст. 2 цього закону).
Законом міста Санкт-Петербург від 8 жовтня 1997 №161-53 «Про квотування робочих місць для працевлаштування молоді» в редакції Закону від 12 січня 2005 №718-2 встановлюється квота для прийому на роботу осіб, особливо потребують соціального захисту. До таких осіб були ...
