вкрай рідко і лише в результаті тривалої, індивідуальної кропіткої роботи.
Одним з різновидів безробіття є часткове безробіття, яка виникає в результаті зниження попиту на продукцію підприємства. У цьому випадку можливі два варіанти поведінки підприємця: або він зберігає можливість трудитися для частини персоналу повний робочий час, а іншу частину звільняє, або без звільнення дає можливість працювати всім неповний робочий час, що і веде до виникнення часткового безробіття.
Глава 3. Безробіття в Росії на сучасному етапі
. 1 Характеристика явищ ринку праці в Росії
Найважливішим компонентом ринкової економіки виступає ринок праці. Розвинений ринок праці дозволяє найбільш повно і ефективно використовувати речовинний, науковий і людський потенціал країни, переборювати сформовані деформації у сфері зайнятості, регулювати проблеми безробіття.
Ринок праці в Росії в даний час характеризується наступними явищами:
швидким скороченням чисельності економічно активного населення;
зрушеннями в структурі зайнятості - її перерозподілом у сферу послуг, де працює більше половини зайнятих, і приватний сектор - 37% зайнятих. Поза держсектора працює 63% зайнятих;
високою концентрацією зайнятості на великих і середніх підприємствах (67% всіх зайнятих);
високої трудової мобільністю працюючих (відношення суми вибуття і прийомів на роботу до середньорічної чисельності зайнятих перевищує 30%. Але при цьому міграція з трудових мотивами низька - 20% всіх мігрантів);
невідповідністю росту і диференціації реальної нарахованої заробітної плати зростанню і диференціації продуктивності праці;
переважанням латентних процесів над відкритими (неоплачувані або частково оплачувані відпустки, вимушені переклади на режими неповного робочого часу, затримки з виплатою заробітної плати, неформальна зайнятість за рахунок основного часу);
активізацією вивільнень у зв'язку зі скороченням чисельності працівників (досі менше 10% серед причин безробіття);
збільшенням середньої тривалості безробіття.
Безробіття визначається співвідношенням двох основних сторін ринку праці: попиту на робочу силу та її пропозиції.
. 2 Причини безробіття в Росії
Сучасна безробіття в Російській Федерації - явище, породжене стадією розвитку в процесі становлення ринкових відносин. Незважаючи на специфіку та особливості російської безробіття, їй притаманні риси, характерний всім країнам. Ставлення до безробіття як соціально-економічним критерієм стану товариства з плином часу змінювалося, але збиток, нанесений безробіттям, тягне за собою значне відставання країни в економічному розвитку.
Серед економістів немає однакової точки зору на причини безробіття.
Причини прихованого безробіття на російських підприємствах можна розділити на дві групи: причини, за якими керівники фірм не йдуть на масове звільнення працівників, і причини, за якими працівники самі не звільняються з підприємств, хоча заробітки часто ледве досягають прожиткового мінімуму; а вести затримується місяцями.
Перша група причин збереження прихованого безробіття включає наступні пункти. По-перше, навіть в умовах падіння виробництва керівники фірм намагаються зберегти кадри на перспективу, вводячи часткову зайнятість, оплачувані (і неоплачувані) відпустки. По-друге, збереження кадрів дозволяє сподіватися на фінансову підтримку держави. По-третє, часто у фірм просто немає коштів на виплату працівникам, що вивільняються посібників та заробітної плати на період працевлаштування відповідно до трудового законодавства. Тому звільнення відбуваються, як правило, з грифом «за власним бажанням», спровоковані усе погіршуються умовами праці та низькою заробітною платою.
Друга група причин збереження прихованого безробіття пов'язана з небажанням працівників покидати колишнє місце роботи навіть незважаючи на жебрацьку зарплату. По-перше, у невеликих населених пунктах люди просто не мають іншої можливості знайти роботу. По-друге, для старшої вікової групи працездатного населення дуже важливий безперервний, стаж роботи для отримання пенсій. По-третє, допомога по безробіттю, навіть якщо його вдається отримати, не компенсує втрати у заробітній платі. По-четверте, у свідомості працівників дуже часто переважає такий фактор як стабільність зайнятості. Незважаючи на те, що багато людей підробляють у сфері тіньової економіки, а також в особистому підсобному господарстві, вони не втрачають зв'язку з основним місцем роботи, добровільно віддаючи перевагу неповну зайнятість.
...
