верху взуття, укладальник виробів, швачка, рамник, верстатник деревообробних верстатів та ін.
Спостерігається дисбаланс попиту та пропозиції робочої сили в будівництві. Внаслідок цього відзначається дефіцит працівників наступних спеціальностей: штукатур, муляр, маляр, бетонщик, тесляр, лицювальник-плиточник, арматурщик, стропальник, монтажник з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій.
Дефіцит робочої сили відчувають організації у сфері транспорту та зв'язку.
Найбільш затребуваними професіями робітників, спеціальностями інженерно-технічних працівників і службовців, вакансії яких не заповнюються в повному обсязі особами з числа місцевого населення, є:
) охорону здоров'я (лікарі-фахівці, середній медичний персонал);
) обробні виробництва (інженер (технолог, конструктор), токар, токар-розточувальник, оператори автоматичних та напівавтоматичних ліній верстатів та установок (у тому числі на лініях по деревообробці), налагоджувальник технологічного устаткування, електрогазозварник, електрозварник ручного зварювання, електрик, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, слюсар-ремонтник та ін.);
) будівництво (штукатур, маляр, рамник, муляр, тесляр, бетонщик, лицювальник-плиточник);
) транспорт (водій автомобіля, слюсар з ремонту автомобілів, машиніст екскаватора);
) сфера обслуговування (кухар, пекар, кондитер, швачка);
) сільськогосподарське виробництво (ветеринарний лікар, зоотехнік, механізатор, дояр, тракторист, робітник з догляду за тваринами).
Сформована ситуація може бути частково компенсована зростанням продуктивності праці при переході до інноваційної економіки, заходами щодо залучення в трудову діяльність осіб старшого віку, жінок, які мають малолітніх дітей, створенням умов для інтеграції в трудову діяльність осіб з обмеженими фізичними можливостями здоров'я, а також підвищенням рівня трудової мобільності населення при оптимізації залучення іноземної робочої сили і співвітчизників - учасників Програми відповідно до потреб економіки.
З урахуванням наявних проблем виникає необхідність реалізації на території Омської області комплексу заходів, взаємопов'язаних за конкретним цілям, ресурсами, термінів реалізації і виконавцям, що забезпечує системний підхід до вирішення проблеми забезпечення економіки Омської області трудовими ресурсами і зниження міграційного відтоку в Омській області програмно-цільовим методом як найбільш доцільним у вирішенні поставлених завдань.
3. Шляхи розвитку ринку праці та служби зайнятості
3.1 Динаміка працевлаштування і перекваліфікації за допомогою служби зайнятості. Об'єктивність і своєчасність інформації про робочі місця, розмір і динаміка виплат допомоги з безробіття, темпи її індексації в умовах інфляції
У найближче п'ятиріччя очікується збільшення попиту роботодавців Омської області на робочу силу, що пов'язано з модернізацією економіки Омської області, реалізацією на території Омської області інвестиційних проектів.
Потреба в кваліфікованих кадрах відчувають підприємства промисловості, будівництва, транспорту і зв'язку, а також організації бюджетної сфери, особливо заклади охорони здоров'я в муніципальних районах Омської області.
У 2013 - 2017 роках в умовах сформованої демографічної ситуації та економічного розвитку Омської області прогнозується подальше збільшення потреби в робочій силі.
Реєстр вакантних робочих місць оновлюється і публікується на сайтах Мінпраці (omskmintrud) та Головного управління зайнятості (omskzan) вінформаціонно-телекомунікаційної мережі Інтернет .
Відповідно до Закону Російської Федерації Про зайнятість населення в Російській Федерації на території Омської області надаються державні послуги в галузі сприяння зайнятості населення, в тому числі:
) сприяння громадянам у пошуку підходящої роботи;
) професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації безробітних громадян, включаючи навчання в іншій місцевості;
) організація проведення оплачуваних громадських робіт.
Відповідно до Закону Омської області Про окремі питання здійснення повноважень в галузі сприяння зайнятості населення та про внесення змін до статті 5 Закону Омської області Про квотування робочих місць в Омській області" в Омській області реалізуються додаткові заходи в галузі сприяння зайнятості населення:
) організація професійного навчання окремих категорій громадян, не зареєстрованих як безробітних;
) сприя...
