ки Омської області кваліфікованими кадрами.
2.2 Рівень зайнятості трудових ресурсів, безробіття в Омській області
Основні показники, що характеризують ситуацію на регіональному ринку праці за останні 5 років, мають позитивну динаміку. Так, в 2012 році в порівнянні з 2007 роком:
) чисельність зайнятого населення збільшилася на 14,5 тис. осіб і склала 976,8 тис. чоловік;
) загальна чисельність безробітних громадян знизилася на 11,3 тис. осіб і склала 72,0 тис. чоловік;
) рівень загальної безробіття знизився на 1,1 процентного пункту і склав 6,9 відсотка від чисельності економічно активного населення. Серед регіонів Сибірського федерального округу Омська область за даним показником поліпшила рейтингову позицію, перемістившись з 8 рейтингового місця в 2006 році на 4 рейтингове місце в 2012 році (перше місце відповідає найменшому значенню показника).
Необхідно відзначити, що в 2012 році в Омській області зафіксовано мінімальне значення рівня загального безробіття (6,9 відсотка від чисельності економічно активного населення) за останні 5 років (максимальне значення відзначено у 2009 році - 8,5 відсотка від чисельності економічно активного населення).
Показники реєструється безробіття в період з 2008 по 2012 роки також характеризувалися позитивною динамікою:
) чисельність зареєстрованих безробітних в Омській області станом на 1 січня 2013 склала 12,8 тис. осіб (зменшившись на 5,8 тис. осіб порівняно з даними на 1 січня 2008 року);
) рівень зареєстрованого безробіття на 1 січня 2013 склав 1,2 відсотка від чисельності економічно активного населення, скоротившись на 0,5 процентного пункту в порівнянні з 1 січня 2008 року.
Коефіцієнт напруженості на ринку праці в Омській області в кінці 2012 року становив 0,6 особи з числа незайнятих громадян, які перебувають на реєстраційному обліку в центрах зайнятості населення, в розрахунку на одну вакансію, що значно нижче значення даного коефіцієнта в кінці 2011 року, коли на одну вакансію припадало 0,9 людини.
На кінець 2012 року число заявлених вакансій в Омській області складало більше 18 тис. одиниць, у тому числі вакансії за робітничими професіями становили 68,7 відсотка від загального числа вакансій, вакансії службовців - 31,3 відсотка.
У числі вакансій за робітничими професіями переважають:
) слюсарі (8343 одиниці, заробітна плата від 10 до 14 тис. рублів); ??
) токарі (4671 одиниця, заробітна плата від 10 до 15 тис. рублів); ??
) газоелектрозварники (3808 одиниць, заробітна плата від 12 до 18 тис. рублів); ??
) водії (2918 одиниць, заробітна плата від 12 до 30 тис. рублів); ??
) інженери (1752 одиниці, заробітна плата від 15 до 28 тис. рублів); ??
) монтажники (тисяча двадцять дві одиниці, заробітна плата від 10 до 18 тис. рублів).
У числі вакансій за спеціальностями службовців переважають:
) лікарі різних спеціалізацій (1818 одиниць, заробітна плата від 10 до 22 тис. рублів); ??
) менеджери (574 одиниці, заработная плата від 10 до 22 тис. рублів); ??
) начальники відділів (409 одиниць, заробітна плата від 12 до 40 тис. рублів); ??
) головні спеціалісти (бухгалтер, механік, технолог) (152 одиниці, заробітна плата від 12 до 25 тис. рублів).
У числі основних проблем ринку праці Омської області можна назвати дефіцит робочої сили в окремих видах економічної діяльності.
Ринок праці в найближчій перспективі зіткнеться з скороченням пропозиції робочої сили у зв'язку з триваючою тенденцією зниження чисельності населення працездатного віку, низьким припливом молоді в трудові ресурси в порівнянні з чисельністю осіб, які вибувають з працездатного віку.
Разом з тим перехід до інноваційної економіки (реструктуризація та диверсифікація економіки) буде означати зміну сформованої структури зайнятості населення, що буде супроводжуватися подальшим скороченням неефективних робочих місць, розширенням зайнятості в сфері послуг і виникненням нових напрямків зайнятості.
У цьому зв'язку в Омській області прогнозується збільшення потреби в робочій силі, особливо у виробничих галузях.
У промисловості постійно висока потреба в кадрах спостерігається на тлі явного зниження пропозиції робочої сили. Найбільш затребуваними залишаються робітничі професії: оператор автоматичних та напівавтоматичних ліній, токар, налагоджувальник технологічного устаткування, слюсар-ремонтник, складальник...
