ра середньої облікової чисельності ТОВ В«ЛігіяВ» за 2007 -2009 рр.. p align="justify"> У структурі персоналу (рис.8 і табл. 8) переважають працівники основного виробництва, причому їх питома вага зростає з 78,13% до 77,78% за аналізований період.
Забезпеченість кадрами залежить від їхнього руху протягом аналізованого періоду і характеризується такими коефіцієнтами: обороту по прийому, обороту з вибуття, загального обороту, змінюваності кадрів, плинності кадрів та іншими. Тут важливу увагу слід приділити причин звільнення працівників (за власним бажанням, скорочення кадрів, через порушення трудової дисципліни та ін.) p align="justify"> Динаміка показників руху робочих кадрів ТОВ В«ЛігіяВ» приведена в табл. 9:
Таблиця 9. Динаміка показників руху робочих кадрів ТОВ В«ЛігіяВ» за 2007-2009 рр.. p align="justify"> Показателі2009 г.2008 г.2007 г.Отклоненіе, (+, -) 2009 до 2008 г.2008 р. до 2007 г.Среднеспісочная чисельність працюючих, чел.3523743871322Прінято працюючих, чел.183027 -312Вибило працюючих, чел.781461Коеффіціенти: 00Оборота по пріему0 ,050,080,07-0, 010,03 обороту з вибуття 0,020,020,040,010 Загальних оборота0, 070,100,1100,03
Згідно з даними в табл. 9 коефіцієнт обороту з вибуття не випереджає коефіцієнт обороту по прийому за аналізований період. Коефіцієнт загального обороту залишається на незмінному рівні в 2009 р. і становить 11%. p align="justify"> Аналіз продуктивності праці та заробітної плати полягає в розрахунку відповідних показників темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати. Результати розрахунків представлені в табл. 10. p align="justify"> Таблиця 10. Рівень і динаміка продуктивності праці і середньої заробітної плати працівників ТОВ В«ЛігіяВ» за 2007-2009 рр.. p align="justify"> ПоказателіГодТемп зростання,% 2007200820092009 г./2008 г.2008 г./2007 г.Среднеспісочная чисельність, чел.352374387103, 48106,25 Середньомісячна зарплата одного працюючого, руб.7782909811067121, 64116,91 Випуск продукції, тис . руб.61552809137885134, 87456,39 Продуктивність праці, тис. руб./чел.17, 4975,1197,89130,33429,55
Дані табл. 10 свідчать про те, що рівень середньої заробітної плати збільшився в 2009 р. до 11067 тис. руб., Що на 21,64% більше, ніж у 2008 р. У компанії немає працівників, які отримують зарплату при повному робочому дні нижче прожиткового мінімуму. Продуктивність праці працюючих зросла з 17,49 тис. руб. до 97,89 тис. руб. за аналізований період. Темпи зростання продуктивності праці (30,33%) випереджають темпи зростання заробітної плати (21,64%), що свідчить про ефективне використання трудових ресурсів. Збільшення продуктивності праці відбулося за рахунок впровадження і застосування засобів автоматизації в процес виробництва. p align="justify"> Порядок матеріального стимулювання визначено Положенням В«Про оплату праці та преміювання працівників ТОВВ« Лігія В». На підприємстві використовується матеріальне і моральне стимулювання у вигляді премій, винагород, оплачуваної щорічної відпустки та матеріальної допомоги до щорічної відпустки, нагороджень почесними грамотами. У 2009 р. почесними грамотами підприємства нагороджено 88 осіб, у 2008 р. - 73 особи, у 2007 р. - 82 особи. p align="justify"> Середній вік працівників у 2009 р. склав сорок один рік. Говорячи про віковий склад, необхідно відзначити, що збільшилася чисельність молодих спеціалістів віком від двадцяти п'яти років до тридцяти років, які є основою подальшого розвитку ТОВ В«ЛігіяВ». p align="justify"> 5. Аналіз фінансової діяльності ТОВ В«ЛігіяВ»
.1 Загальна оцінка фінансового стану
Зміст і основна цільова установка фінансового аналізу - оцінка фінансового стану і виявлення можливості підвищення ефективності функціонування господарюючого суб'єкта за допомогою раціональної фінансової політики.
Фінансовий стан господарюючого суб'єкта - це характеристика його фінансової конкурентоспроможності, використання фінансових ресурсів і капіталу, виконання зобов'язань перед державою та іншими господарюючими суб'єктами.
Фінансовий стан підприємства може бути, стійким, нестійким (передкризовим) і кризовим. Про сталий фінансовий стан підприємства свідчить його здатність повністю і в строк проводити платежі, фінансувати свою діяльність на розширеній основі, без серйозних наслідків переносити непередбачені потрясіння і підтримувати свою платоспроможність, а відсутність перерахованих якостей з великою ймовірністю свідчить про нестійкість фінансового стану підприємства.
Фінансовий стан підприємства, його стійкість і стабільність безпосередньо залежать від результатів його виробничої, комерційної та фінансової діяльності. Якщо виробничий і фінансовий плани успішно виконуються, то це сприятливо впливає на фінансове становище підприємства, і, навп...
