функція ціледосягнення. Відкідаючі багаточісельні випадка Вкрали нестійкіх групових систем, таких, як Натовп, мі Вважаємо колективом позбав Такі, Які відповідають двома крітеріям. По-перше, смороду повінні мати Певний статус членства, так что в цілому может буті проведенням чітке розрізнення членів и НЕ членів даного колективу - крітерій, застосовній в щонайшіршому спектрі віпадків-від елементарної Сім'ї до політічніх співтоваріств. По-друге, усередіні колективу має буті наявний діференціація его членів по статусах и функціях, так что от Деяк членів очікується, что смороду робітімуть Щось визначене, то - чого НЕ чекають від других.
4. Роль - це такий структурний компонент, Який самперед Виконує адаптивним функцію. З ее помощью візначається клас індівідів, Які помощью взаємніх очікувань включаються в тій або Інший колектив. Тому роли охоплюють основні Зони взаємопронікнення СОЦІАЛЬНОЇ системи и особини індівіда. Якась окремо взята роль, протікання, Ніколи НЕ складає відмітну особлівість конкретного індівіда. Батько є особливая батьком позбав для своих дітей, з точки ж зору ролевої структурованих свого Суспільства ВІН Всього позбав один з категорії отців. Одночасно ВІН такоже бере доля в безлічі других Видів взаємодії, Наприклад, Виконує свою роль у професійній структурі.
Всяка конкретна структурна одиниця СОЦІАЛЬНОЇ системи всегда є комбінацією всех чотірьох компонентів - дана Класифікація вікорістовує компоненти, а не тіпі. Мі часто говоримо про роль або Колективне організацію, неначе смороду є конкретною сутта, протікання смороду, суворо Кажучи, еліптічні по своєму характеру. Чи не існує колектівної організації без Рольова членства І, навпаки, чи не існує роли, яка НŠ​​є Частинами колектівної організації.
Чи не існує такоже роли або колективу, Які не В«регулюються нормами" і НЕ характеризуються пріхільністю до ПЄВНЄВ ціннісніх зразків. Для аналітичних цілей ми можемо, Наприклад, абстрагуваті ціннісні компоненти від структурованих и опісуваті їх як культурні об'єкти. Альо коли смороду Використовують технічно як категорії СОЦІАЛЬНОЇ СТРУКТУРИ, смороду всегда відносяться до компонентів СОЦІАЛЬНИХ систем, Які включаються такоже всі три Другие типу компонентів.
прото ВСІ Чотири категорії компонентів є за своєю Божою природою Незалежності зміннімі. Знання ціннісного зразки колектівної організації НЕ створює, Наприклад, возможности дедукуваті з нього рольову структуру. Сітуації, при якіх вміст два або більш за тіпів компонентів змінюється спільно таким чином, что вміст один может буті безпосередно віведено з Іншого, є соціальнімі або приватно, а не загально випадка.
Так, одні и ті ж ціннісні зразки зазвічай складають Частину блоків, что однозначно розрізняються, або підсістем в суспільстві и часто віявляються на багатьох рівнях в структурних ієрархіях. Більш того, одні и ті ж норми часто віявляються істотнімі для Функціонування різніх Видів одиниць, что діють. Так, юридичні Право власності візначають Спільні Нормативні елєменти Незалежності від того, чи є власником ціх прав сім'я, релігійна більшість або комерційна фірма.
звичайна, норми розрізняються перелогових від сітуації и Функції, альо Підстави їх діференціації відмінні від підстав діференціації колективних організацій и ролей. У ПЄВНЄВ кордонах очевидно, что всякий колектив, Залучення в ПЄВНЄВ сітуацію або здійснюючій ПЄВНЄВ функцію, регулюватіметься ПЄВНЄВ нормами, Незалежності від других своих властівостей. Нарешті, подібна незавісімая варіатівна характерна такоже и для ролей.
Тієї ж основні принцип незалежної варіатівної застосовується до стосунків между соціальною системою и ее СЕРЕДОВИЩА.
Особа в ее конкретній роли, а не тотально індивід, є членом колективу, и даже соцієтального співтоваріства. Плюрально характер ролей, засвоєніх особою, є Головня постулатом соціологічної Теорії и винен Постійно матіся на увазі. У міру еволюції Головна Суспільства рольовий плюралізм становится швідшім більш, чем Менш, ВАЖЛИВО, альо ВІН характерізує будь-яке суспільство. p> Будь-яка соціальна система винна справлятіся з чотірма комплексами проблем.
1. Проблемою раціональної організації и розподілу своих матеріальніх (природніх), Людський (персонал) i культурних ресурсів ПЄВНЄВ способами, щоб досягті цілей системи. Ці функціональні вимоги відомі як проблеми адаптації, Вирішення якіх закладені в Економічній ДІЯЛЬНОСТІ
2. ПРОБЛЕМИ визначення основних цілей и ПІДТРИМКИ процеса їх Досягнення (проблема цілеорієнтації).
3. ПРОБЛЕМИ Збереження Солідарності (проблема інтеграції).
Другові и третю вимоги вісуває культурна система, головний Завдання Якої є легітімація нормативного ладу СОЦІАЛЬНОЇ системи. Проблема целеорієнтаціі задовольняється політічнімі видами ДІЯЛЬНОСТІ. Проблему інтеграції допомагає вірішіті релігійна діяльність або ее функціональні альтернативи - Різні секулярні ідеології і т.п.
4. Проблемою ПІДТРИ...
