но на два роки (На 2005 - 2007 р. м.) і затверджений конференцією Працівників ТОВ В«МострансгазВ» 12 травня 2005 року.
Представником працівників виступило об'єднання профспілкова організація ТОВ В«МострансгазВ», голова якої від імені працівників підприємства своєю підписом скріпив договір. Від імені роботодавця колективний договір підписаний генеральним директором ТОВ, відповідні повноваження якого зафіксовані в Ус-таве Товариства. Відповідно до чинного законодавства (ст.7) договір був зареєстрований в Управлінні праці адміністрації Московської області.
Розглянутий колективний договір має наступну структуру:
Розділ 1 Про бщіе положення
Розділ 2 Зобов'язання сторін
Розділ 3 Трудові відносини
Розділ 4 Робочий час і час відпочинку
Розділ 5 Організація, нормування і оплата праці
Розділ 6 С оціальние пільги, гарантії та компенсації. Соціальне страхування. p> Розділ 7 Р абота з молоддю
Розділ 8 З одействіе зайнятості
Розділ 9 Про храна праці
Розділ 10 Гарантії прав членів профспілки та діяльності профспілкових органів
Розділ 11 Контроль за виконанням колективного договору. Відповідальність сторін за виконання зобов'язань за Колективним договором. p> У Загальних положеннях встановлено, що дія договору поширюється на всіх працівників ТОВ, а також на виборних та штатних працівників профспілкових органів. Важливо відзначити, що вже в першому розділі Колективний договір говорить про статус співробітника Товариства, а також визначає свою дію стосовно родичів працівника (п. 1.9.).
Розділ 2 містить в собі як і загальні обов'язки сторін цього Договору, так і розподіляє конкретні зобов'язання безпосередніх його учасників, закріплюючи їх для кожного силою законодавства РФ. p> Розділ 3 "Трудові відносини" в цілому складений грамотно і також досить компактний і формулює відносини згідно чинному законодавству.
Розділ 4 "Робочий час і час відпочинку" складено з урахуванням вимог трудового законодавства. Крім того, у колективному договорі конкретизовано умови надання додаткових відпусток для працівників, що працюють у змінному режимі.
Розділ 5 "Організація, нормування і оплата праці "передбачає, в основному, оплату праці, преміювання, випадки, в яких Роботодавець зобов'язується робити доплати працівникам. Варто звернути увагу на п.5.1.4., де визначається основа диференціації мінімальних розмірів тарифних ставок і посадових окладів всіх професійно-кваліфікаційних груп працівників з урахуванням сформованих галузевих пропорцій у рівнях оплати праці - мінімальна тарифна ставка робітника 1 розряду основного виробництва (транспорт газу). p> Розділ 6 "Соціальні пільги, гарантії та компенсації. Соціальне страхування В»- один з найважливіших в колективному договорі; його положення розшифровуються і конкретизуються в 7-й додатках до договору. Розділ складено досить грамотно. У ряді його положень, де це допускається законодавством, колективний договір або покращує існуючі норми, або конкретизує їх. Тут проявляється продуктивне використання права обома сторонами Колективного договору на поліпшення становища працівника в локальних нормативно-правових актах організацій як для безпосередньо працюють так і вже не працюють в організації пенсіонерів, ветеранів виробництва, а також у разі смерті тих чи інших.
Розділ 7 "Робота з молоддю" - рідко зустрічається момент в локальних нормативно-правових актах. Даний розділ, посилюючи соціальну захищеність молодих працівників, декларує прагнення роботодавця уникнути таких моментів, часто зустрічаються в наш час, як В«старіння кадрів В», оскудненіе запасу перспективних фахівців з виробничої спрямованості підприємства. Особливо відзначається п. 7.10 розглянутого договору де В«працівникам Товариства, призваним на строкову військову службу, в протягом трьох місяців після звільнення в запас зберігається право вступу на роботу в суспільство за наявності вакансій.
Розділ 8 В«Сприяння зайнятостіВ» акцентує свої положення на гарантії працевлаштування, забезпечення житлом, збереження соціальних гарантій для членів сімей працівників звільнених у зв'язку зі скороченням чисельності та штату підприємства, максимально покращуючи становище таких працівників щодо ТК РФ, залишаючи за ними першу чергу в наданні роботи за наявності в вакансій з урахуванням їх кваліфікації.
У розділі 9 В«Охорона праціВ» роботодавець зобов'язується забезпечити організацію охорони праці, гарантує розробку у філіях Товариства планів-заходів щодо поліпшення умов праці та санітарно-побутового обслуговування працівників.
Розділ 10 максимально фіксує як для сторони Роботодавця, так і для сторони Працівників їх відносини, які вони будують на принципах соціального п...
