обов'язок закріплено і в Федеральному законі "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяч-ності ". За ухилення від участі в переговорах настає адміністративна відповідальність. Крім того, Трудовим Кодексом передбачено, що сторони повинні надавати один одному не пізніше двох тижнів з дня отримання відповідного запиту наявну у них інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів.
Якщо сторони в ході переговорів не змогли дійти згоди по ряду питань, то дозвіл розбіжностей також здійснюється у відповідність з Трудовим Кодексом РФ. p> Іншою важливою гарантією служить наступне правило, закріплене в статті 39 ТК РФ. Представники працівників, які беруть участь у колективних переговорах, у період їх ведення не можуть бути без попередньої згоди органу, уповноважене їх на представництво, піддані дисциплінарному стягненню, переведені на іншу роботу або звільнені з ініціативи роботодавця, за винятком випадків розірвання трудового договору за вчиненням проступку, за який відповідно до ТК РФ передбачено звільнення з роботи.
3. ЗМІСТ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
При визначенні змісту колективного договору діє загальний принцип свободи сторін при визначенні кола обговорюваних питань (ст. 24 ТК). Однак це не означає, що свобода сторін безмежна. По-перше, сторони не можуть обговорювати питання, віднесені до відання державних органів влади, наприклад, встановлення порядку дозволу індивідуальних і колективних трудових спорів, порядку прийому на роботу, притягнення до дисциплінарної та матеріальної відповідальності та ін (ст. 6 ТК). По-друге, зміст колективного договору залежить від компетенції роботодавця щодо встановлення умов праці. Так, роботодавці - організації, фінансуються з бюджету, не можуть встановлювати в колективному договорі систему і розмір заробітної плати, заохочувальні виплати тощо По-третє, сторони повинні включити в колективний договір положення, якщо в законах або інших нормативних правових актах міститься пряме припис про це (ст. 41 ТК). Наприклад, організації реального сектора економіки повинні закріпити в колективному договорі механізм індексації заробітної плати (ст. 134 ТК), організації, розташовані в районах Крайньої Півночі, - встановити скорочену робочий тиждень для жінок (ст. 320 ТК) і т.д. По-четверте, колективний договір не може містити умов, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством (ст. 9 ТК).
Примірний перелік питань, які можуть знайти відображення в колективному договорі, наведено у ст. 41 ТК. До них відноситься встановлення:
форми, системи та розмірів оплати праці, механізму індексації заробітної плати, стимулюючих виплат, доплат, правил оплати праці в умовах, що відхиляються від нормальних, і т.п. (При цьому необхідно враховувати компетенцію роботодавця і положення ТК про оплату праці - ст. ст. 134, 135, 139, 143, 144, 147, 149, 152, 154, 158 ТК);
додаткових гарантій зайнятості, в тому числі умов звільнення працівників за обставинами, не пов'язаним з винною поведінкою працівників, забезпечення перенавчання працівників тощо;
виду робочого часу, його тривалості, режиму;
часу відпочинку, включаючи перерви, вихідні дні, відпустки (Основні та додаткові), порядок їх надання;
зобов'язань роботодавця щодо забезпечення охорони праці та екологічної безпеки;
додаткових гарантій забезпечення трудових прав і законних інтересів працівників при приватизації підприємства, його реорганізації, банкрутство та інших обставин, які можуть спричинити несприятливі наслідки для працівників;
додаткових гарантій і пільг для працівників, включаючи додаткове медичне страхування (обслуговування), забезпечення житлом, виплату допомог, оплату лікування, оздоровлення та відпочинку працівників та членів їх сімей;
правил здійснення співробітництва роботодавця і представницького органу працівників (порядок проведення консультацій, отримання інформації, здійснення контролю за дотриманням колективного договору, забезпечення умов діяльності представницького органу працівників тощо).
Цей перелік не є обов'язковим, він лише дає уявлення про те, які проблеми можуть бути предметом обговорення при укладенні колективного договору. Тим більше він не є вичерпним - сторони можуть визначити інші актуальні в даній організації питання організації трудової діяльності та охорони трудових прав. У колективному договорі може бути передбачено і зобов'язання працівників утриматися від оголошення страйку в тому випадку, якщо роботодавець виконує умови колективного договора.10
Термін дії колективного договору може бути від одного до трьох років, проте по його закінченню договір діє до прийняття нового або внесення змін до чинного договору. Зміни до колективного договору вносяться тільки за взаємною згодою сторін у порядку, визначеному самим договором.
Колективний договір працівників ТОВ В«МострансгазВ» укладе...
