артнерства, співпраці, поваги взаємних інтересів. Також Розділ визначає порядок проходження членів профспілок навчання та перепідготовки, порядок справляння профспілкових внесків, зобов'язання з забезпечення прав, як членів профспілки так і тих працівників які в профспілці не перебувають. p> Деякі питання винесені у вигляді окремих додатків до договору підписаними фактичними представниками сторін. Разом з тим, слід визнати, що в договорі досить розкриті питання добровільного та обов'язкового медичного страхування, навчання і перепідготовки кадрів, контролю за виконанням колективного договору і багато інших.
Контроль за виконанням колективного договору здійснюється сторонами і їх представниками, а також органами з праці. Сторони договору зобов'язані кожні півроку звітувати про його виконання на конференції працівників організації.
Згідно з чинним законодавством особи, які мають роботодавця, винні в порушенні або невиконанні зобов'язань за колективним договором, піддаються штрафу в розмірі до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці, налагаемому в судовому порядке.11 Справи про накладення зазначених штрафів розглядаються за заявою представників працівників, відповідних органів з праці або за ініціативою прокурора. Крім того, на вимогу представників працівників власник зобов'язаний вжити заходів, передбачені законодавством, до керівника, з вини якого порушуються або не виконуються умови колективного договору.
4. РОЗГЛЯД І ВИРІШЕННЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ
Колективний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті локальних нормативних актов.12
Порядок вирішення колективного трудового спору складається з наступних послідовних трьох або двох етапів примирних процедур:
1. Розгляд спору примирною комісією;
2. Розгляд спору за участю посередника;
3. Розгляд спору в трудовому арбітражі.
Обов'язковою першим етапом є примирна комісія, після якої при недосягненні згоди сторони переходять до розгляду спору за участю посередника, а потім в трудовому арбітражі, і тоді спір може пройти три етапи розгляду. Або ж після примирної комісії сторони можуть перенести спір на розгляд трудового арбітражу. Якщо сторони не досягли згоди, яку примирливу процедуру використовувати після примирної комісії (посередника або трудовий арбітраж), тоді сторони повинні приступити до створення трудового арбітражу, т. е. Трудовий Кодекс обмежує процедуру двома етапами.
Жодна зі сторін спору не вправі відхилитися від участі в примирних процедурах. Кожна примирна процедура проводиться у встановлені законом терміни. Але у випадку необхідності ці терміни можуть бути за згодою сторін спору продовжені. Дані терміни є процесуальними. p> позовів, строку давності по колективних трудових спорах не встановлено. На підтримку своїх вимог у період вирішення колективних трудових спорів працівники мають право проводити збори, мітинги, демонстрації, пікетування відповідно до законодавства.
Представники сторін, примирна комісія, посередники, трудовий арбітраж і Служба з врегулюванню колективних трудових спорів зобов'язані використовувати всі передбачені законодавством можливості для вирішення, виниклого колективного трудового спору.
1. Розгляд спору примирною комісією
Розгляд колективного трудового спору примирною комісією є обов'язковим етапом примирних процедур. Порядок розгляду колективного трудового спору примирною комісією регулюється ст. 402 ТК. p> Примирительная комісія - це спільний орган, що сперечаються, створений ними на паритетних засадах у термін до трьох робочих днів з моменту початку спору.
Створення примирної комісії оформляється відповідним наказом роботодавця і рішенням представників працівників, що виділяють до комісії представників сторін на рівній правовій основі (у рівній кількості і з рівними правами). p> Кількісний склад примирної комісії встановлюють боку за угодою. Сторони не права ухилятися від створення примирної комісії та участі у її роботі. А якщо ухиляється одна зі сторін (ст. 406 ТК), то колективний трудовий спір передається на розгляд трудового арбітражу. p> Колективний трудовий спір має бути розглянутий примирною комісією у термін до п'яти робочих днів з моменту видання наказу (розпорядження) про її створення. Зазначений термін може бути продовжений за взаємною згодою сторін, що оформляється протоколом (ст. 402 ТК).
Рішення примирної комісії приймається за згодою сторін колективного трудового спору, оформляється протоколом, має для сторін цієї су...
