ваніх Мітні установ и організацій за мужність и відвагу, професіоналізм, прінціповість и наполегливість, віявлені з Дотримання етичний норм при віконанні службових обов'язків; за Вагомий особистий внесок у Зміцнення Економічної безпеки Україні.У трудовій кніжці, особовій деле нагородженна працівника кадровою службою робиться відповідній запис Із зазначенням дати и номери наказу про Нагородження. [13,19, c. 2]
2.3.2 Регламентація РОБОЧЕГО годині в Мітні органах
Трівалість Робочий годині посадових ОСІБ МИТНИЙ органів візначається відповідно до законодавства про працю України з урахуванням особливая Здійснення ЗАХОДІВ з митного контролю, митного оформлення та Боротьба з контрабандою и порушеннях Митна правил, та ставити 40 годин на тиждень. Для працівніків Установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома віхіднімі днями. Трівалість щоденної роботи (Зміни) візначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графікамі змінності, Які Затверджує керівник митного органу за ПОГОДЖЕННЯ з профспілковім комітетом з додержанням установленої трівалості РОБОЧЕГО тижня.
Зх урахуванням спеціфікі роботи Деяк Підрозділів (Наприклад на безперервно діючіх Мітні постах та пунктах на кордоні), де за характером умів роботи запровадження П'ятиденний РОБОЧЕГО тижня є неможливим або недоцільнім, и відповідно НЕ может буті додержано Щоденна або щотижнева трівалість РОБОЧЕГО годині, встановлюється за ПОГОДЖЕННЯ з профспілковім комітетом митного органу змінний Цілодобовий режим роботи з запровадження підсумованого учета РОБОЧЕГО годині з тим, щоб трівалість РОБОЧЕГО годині за Обліковий Период НЕ перевіщувала нормального числа робочих годин. При цьом працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку митного органу. Загаль годину качану и Закінчення щоденної роботи (Зміни) встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку и графікамі змінності.
Надурочні роботи, а такоже робота у нічний годину, у святкові и неробочі дні трудовим законодавством обмеже. Альо для Виконання невідкладної и непередбаченої роботи, окремі працівники Мітні органів (Підрозділів мовляв, не запроваджено Цілодобовий змінний режим роботи) могут залучатіся до роботи в надурочний, а такоже у нічний годину, у святкові и неробочі дні. Залучення до роботи у зазначеній годину та святкові и неробочі дні допускається Тільки за письмовий наказом керівника митного органу з Дозволу профспілкового комітету цього органу.
Надурочні РОБОТИ НЕ повінні перевіщуваті для шкірного працівника чотірьох годин ПРОТЯГ двох днів ПІДРЯД и 120 годин на рік.
Робота у нічний час (нічнім вважається годину 10 години вечора до 6 години ранку) оплачується у підвіщеному розмірі, встановлюваному відповідною постановив Кабінету Міністрів України, что встановлює порядок оплати працівніків Мітні органів, Галузевий догоду та колективного договору, альо відповідно до трудового законодавства винна буті НЕ нижчих 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за Шкірні годину роботи у нічний годину и в Мітні органах на Данії годину становіть 35 відсотків.
Отож, як ми Бачимо, трівалість РОБОЧЕГО годині працівніків окрем Підрозділів НЕ є чітко визначеня, альо в будь-якому випадка це все має буті передбача або в трудовому, або в колективному договорі. [3]
2.3.3 Поняття та порядок проходження атестації в Мітні органах
Атестація посадових ОСІБ мітної служби-один Із Видів перевіркі ее моральних та ДІЛОВИХ якости, відповідності займаній посаді. Атестація проводитися з метою Підвищення ефектівності їх ДІЯЛЬНОСТІ та відповідальності за Доручення справу.Існує три види атестації - первинна, періодічна та Позачергове.
Первінній атестації підлягають особини, зараховані Вперше на посади мітної служби, Якими передбачається прісвоєння спеціальніх звань. Вона проводитися не раніше чем через два Місяці и НЕ пізніше чем через Шість місяців после зарахування на посаду перед допуском до самостійного Виконання службових обов'язків та прісвоєнням первинного СПЕЦІАЛЬНОГО звання.
Періодічна атестація проводитися один раз на три роки. Цій атестації підлягають посадові особини, что обіймають посади не менше одного року, а такоже ті, Які внаслідок організаційніх змін обіймають посади менше одного року, ЯКЩО їх посадові обов'язки Суттєво НЕ змініліся.
Жінки, что перебувають у відпустці по вагітності, пологах и догляд за дитиною, проходять періодічну атестацію НЕ раніше чем через рік после виходе на роботу. Особини, прізначені на посаду на визначеня Термін, и вагітні жінки проходять періодічну атестацію за власним бажанням. Таким чином ми ще раз пересвідчуємось у захіщеності жінок трудовим законодавством.
Позачергове атестація проводитиметься за рішенням керівника митного органу, спеціалізованої мітної встанови, організації в разі допущених суттєвіх недоліків у работе, Порушення урочистих зобов...
