При цьому потрібно мати на увазі, що розмір штрафу буде багаторазово повели-чен у разі залучення до трудової діяльності двох і більше іноземних-них громадян, так як адміністративна відповідальність настає за нару-шення правил у даній сфері щодо кожного нелегала. Порушення законно-давальних обмежень щодо іноземців на здійснення ними окремих видів діяльності може обернутися для роботодавців та альтернативної санкцією, а саме адміністративним призупиненням діяльності на строк до 90 діб. Роботодавцю, що приймає на роботу іноземних громадян, які прибули в безвізовому порядку, необхідно з ними укласти договір і проінформувати про це міграційну і подат-ву службу, органи зайнятості. <В
ВИСНОВОК
Відповідно до розглянутими в курсовій роботі Законодавчо-ми актами Росії та міжнародними нормативно-правовими актами мож-но зробити висновок, що:
1. Правове регулювання адміністративно-правового статусу іност-ранних та осіб без громадянства в законодавстві Російської Феде-рації здійснюване на основі норм Конституції РФ, федеральних зако-нів повністю відповідає стандартам міжнародного права і забезпе-чує надійний захист прав і свобод іноземних громадян та осіб без гра-жданства, що знаходяться на території Російської Федерації.
2. Російська Федерація надає політичний притулок іност-ранним громадянам та особи без громадянства відповідно до загальновизнаний-ними нормами міжнародного права.
3. Зазначені вище поняття "постійно проживають" і "тимчасово перебувають" іноземні громадяни застосовуються до всіх категорій іно-земців, в тому числі до громадянам держав - учасників Співдружності Незалежних Держав (СНД). З країн - членів СНД на підставі візи в Росію в'їжджають громадяни Грузії та Туркменістану. Решта - у безвит-покликом порядку на підставі міграційної карти.
4. Новий порядок реєстрації іноземних громадян став більш прос-тим і зрозумілим, усунені зайві узгодження і дублювання повно-важень різних служб. Слід також відзначити, що закон встановлює чет-кі терміни для видачі необхідних дозволів та виконання реєстраційні онних дії відносно іноземців. p> Разом з тим сьогодні складно сказати, чи буде введена система реа-льно сприяти легалізації більшості трудових мігрантів або ос-ТАНЕТ лише декларацією про наміри. Багато чого буде залежати від утримуючи-ня підзаконних актів, які повинно прийняти Уряд на вико-нання закону (наприклад, Правил і порядку здійснення міграційного обліку - стаття 8 Закону "Про міграційний облік "[56]). p> 5. На території Росії правила, встановлені трудовим законно-давством та іншими актами, що містять норми трудового права, поширюється на трудові відносини за участю іноземних громадян, осіб без громадянства, організацій, створених або заснованих іноземними громадянами, особами без громадянства або з їх участю, міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб, якщо інше не передбачено міжнародним договором РФ (ст. 11 ТК РФ). p> 6. Іноземні громадяни мають право вільно розпоряджатися свої-ми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, а також право вільно використовувати свої здібності і майно для підприємницької і інший, не забороненої законом, економічної діяльності з урахуванням обмежень, передбачених законодавством.
7. Оформлення на роботу іноземних працівників відбувається на тих же умовах, що і прийом на роботу російських громадян. Тобто, основани-ем виникнення трудових відносин буде трудовий договір, ко-торий укладається в письмовій формі у двох примірниках, кожен з ко-торих підписується сторонами.
Таким чином, для забезпечення і реалізації декларованого в Конституції пріоритету прав і свобод з моєї точки зору необхідно:
- внести зміни та доповнення до Трудового Кодексу одночасно на-чав розробку принципово нового, що базується на трудових правах, Трудового процесуального Кодексу;
- створити систему цивільного контролю за дотриманням трудових прав, засновану на принципах соціального партнерства і взаємної відпові-дальності;
- рекомендувати роботодавцям при оформленні трудових відносин з іноземними громадянами укладати строкові трудові договори на сро-ки, зазначені в дозволі на тимчасове мешкання в Російській Фе-ської Федерації;
- вжити додаткових штрафні санкції, як один із заходів адміні-ністративного впливу на роботодавців за залучення наявних нелегалів до роботи;
- посилити координацію дій російських і зарубіжних правоохоронних органів.
СПИСОК Використаних джерел
Нормативно-правові акти Російської Федерації
1. Конституція Російської Федерації (прийнята на всенародному голо-сованні 12 грудня 1993р.). // В«Российская газетаВ» від 25 Грудень 1993
2. Закон РФ від 18 квітня 1991 р. № 1026-I "Про міліцію "(з ізм. та доп. від 2 березня 2007р.). // «³домості З'їзду народних депутатів РРФСР і Верховної Ра-ного Ради РРФСР В»від 22 квітня 1991 р., № 16, ст. 503
3. Феде...
