ські об'єднання [34]. Іноземні громадяни та особи без громадянства, які проживають на території Російської Федерації, можуть з-стояти в російських профспілках [35]. p> Право іноземців брати участь у благодійній діяльності за-міцніла в законі [36]. p> Іноземні організації та громадяни можуть здійснювати косми-чес-кую діяльність [37] під юрисдикцією Російської Федерації, виробляють страхування космічної техніки, а також ризиків, пов'язаних з космічної-кою діяльністю, в порядку, встановленому Цивільним кодексом Рос-сийской Федерації.
Іноземні громадяни, особи без громадянства та іноземні юридичні особи здійснюють архітектурну діяльність [38] нарівні з россійс-кими громадянами та юридичними особами, якщо це передбачено між-народним договором Російської Федерації. За відсутності відповідної-ного міжнародного договору Російської Федерації іноземні грома-дане, особи без громадянства та іноземні юридичні особи можуть прини-мати участь в архітектурній діяльності на території Російської Феде-рації тільки з архітектором - російськими громадянином або юридичною особою.
На території Російської Федерації іноземні громадяни або іно-дивні юридичні особи здійснюють діяльність в галузі племен-ного тваринництва в тій мірі, в якій зазначений режим надається відповідним іноземним державою громадянам та юридичним особам Російської Федерації [39].
В§ 4. Посилення відповідальності роботодавця
за незаконне залучення іноземних громадян
та осіб без громадянства до трудової діяльності
КоАП РФ посилив відповідальність за порушення порядку залучення до трудової діяльності в Російської Федерації іноземних громадян і осіб без громадянства та за незаконний прийом на роботу іноземців. p> Відповідно до внесеними поправками порушення правил міграції ційного обліку та порядку залучення до трудової діяльності іноземних-ної робочої сили може спричинити для організації вельми серйозні фінан-сові наслідки. Розміри штрафів (вони передбачені кодексом про ад-міністратівного правопорушення [40]) різняться залежно від порушення. Так, якщо фірма взяла на роботу співробітника, у якого відсутня доз-шення на роботу, або у самої компанії немає дозвіл на залучення іно-дивною робочої сили, їй доведеться викласти від 250 000 до 800 000 рублів або призупинити діяльність на три місяці (п. 2 ст. 18.15 Ко АП). Якщо ж працедавець не повідомив міграційну службу, центр зайнятості або податкову - від 400 000 до 800 000 рублів, або призупинення діяч-ності на такий же строк (п. 3 ст. 18.15 Ко АП). Накладення мільйонного штрафу можливо тільки в двох ситуаціях:
1. у разі залучення до трудової діяльності іноземця всупереч встановленим федеральним законом обмежень щодо іноземного-ців на здійснення окремих видів діяльності. У числі обмежень насамперед слід назвати встановлений п. 5 статті 13 закону [41] заборона тимчасово проживає в РФ іноземному громадянину здійснювати тру-довую діяльність поза межами суб'єкта РФ, на території якого йому дозволено тимчасове проживання. Інше обмеження стосується права іноземця заміщати певні посади та займатися окремими виду-ми діяльності. p> Приміром, у статті 14 закону встановлено, що іноземний гражда-нин не має права: займати посади на муніципальній службі [42], поса-ності судді [43], прокурора [44], слідчого [45], нотаріуса [46], адвоката [47], посадових-ного особи митних органів [48], патентного повіреного [49], входити в сос-тав льотного цивільного повітряного судна [50], а також морських суднових ЕКІ-пажів [51]. Вони не можуть займатися здобиччю промислової риби та інших вод-них тварин і рослин у водоймах РФ, вступати на службу до міліції [52], бути покликаними до лав збройних сил Росії [53].
2. у разі недотримання іноземною юридичною особою (його фі-Ліал або представництвом) обмежень, встановлених федеральним законом, на здійснення закордонними організаціями окремих видів діяльності. Наприклад, у п. 3-5 ст. 6 закону РФ [54] встановлені ограниче-ня при здійсненні окремих видів страхової діяльності в ставлення-ванні дочірніх товариств іноземних інвесторів. p> Такі санкції вже застосовуються по всій країні і дають великий еф-фект. За таким максимуму можуть покарати недобросовісного роботодавцем-ля, що залучає до трудової діяльності іноземця без отримання обя-ково дозволу на використання та залучення іноземної робо-чий сили або за відсутності у останнього дозволу на роботу. Работо-дателю загрожує настільки сувора відповідальність і в разі неповідомлення ним відповідного держоргану про притягнення до трудової діяльності іноземця, якщо повідомлення обов'язково відповідно до законом. p> Слід зазначити, що згідно набрав чинності з 15.01.2007 поп-Равка до Закону про правовий становище іноземних громадян [55] у робото-теля НЕ БУДЕ необхідності отримувати дозвіл на залучення іноземних-ної робочої сили, прибуваючої в РФ в безвізовому порядку, але йому при-ся повідомити зазначений орган про залучення іноземних працівників....
