слуг у всіх офісах банку, суворо регламентований порядок використання фірмового знаку і найменування банку.
Ділова друкована продукція всіх підрозділів банку (фірмові бланки, конверти, візитні картки менеджерів банку) повинна бути виконана в єдиному стилі з використанням офіційно зареєстрованої символіки і колірної гами. Не допускається зміна структурними підрозділами банку фірмового знака, єдиної форми і стилю виконання ділової друкованої продукції. p align="justify"> Зображення логотипу і назви банку на рекламної і сувенірної продукції (ручки, календарі, блокноти, брошури, буклети, проспекти і т.д.) повинне відповідати офіційно зареєстрованому еталону фірмового знака і стилю написання (розмір і вид шрифтів, колір, пропорції) найменування банку.
При оформленні офісів банку рекомендується дотримуватися єдиного корпоративного стилю у внутрішньому і зовнішньому вигляді відділень, інформаційному наповненні рекламних матеріалів, зовнішньому вигляді співробітників. Працівники банку повинні виглядати охайно і акуратно, стежити за своїм зовнішнім виглядом і станом здоров'я. Всі структурні підрозділи банку мають надавати повний спектр банківських послуг, що надається Газенергобанком, на високому рівні і в відповідності з корпоративними стандартами та етичними принципами банку. p align="justify">. Контроль та відповідальність за виконання Положення
Банк проводить систематичний моніторинг виконання правил, принципів і стандартів, закладених в даний Положення, особливо в частині тих операцій, які не регулюються законодавчими та нормативними актами, або регулюються законами, в які закладені більш низькі стандарти, ніж визначені в нашому банку. Контролюють і несуть відповідальність за виконання даного Положення керівники структурних підрозділів, а також безпосередньо співробітники банку. p align="justify"> Про всі порушення даного Положення має бути негайно повідомлено керівництву банку і прийняті відповідні заходи для недопущення порушень надалі.
. Прикінцеві положення
Норми і правила, затверджені в даному Положенні, поширюються на всіх працівників ВАТ В«ГазенергобанкВ». Всі співробітники банку повинні бувальщина ознайомлені з даним Положенням під розпис. Нові співробітники банку повинні бути ознайомлені з Положенням в строк не пізніше 10 днів з моменту початку роботи в банку. Відповідальність за ознайомлення співробітників з Положенням покладається на керівників структурних підрозділів банку. br/>
Список літератури
1.Шкатулла В.І. Настільна книга менеджера з кадрів. - М.: Видавництво. Юрінком - ИНФРА-М, 2009. - 528 с. p> 2.Магура М.І. Організаційна культура як засіб успішної реалізації організаційних змін// Управління персоналом. - 2010. - № 1. - С. 24-29. p>. Мізелева Г.С., Балакіна І.В., Ейдельмана Я.Л. Корпоративна культура: погляд зсередини// Довідник з управління персоналом. - 2008. - № 3. - С. 14-32. p>. Рафаева О.С. Корекція корпоративної культури// Довідник з управління персоналом. - 2007. - № 3. - С. 34-40. p>. Маслова В.М. Зв'язки з громадськістю в управлінні персоналом: Навчальний посібник/2-е вид. - М.: Вузівський підручник, 2008. p>. Чумиков О.М. Зв'язки з громадськістю. Теорія і практика: Навчальний посібник/3-е вид.; М.: Справа, 2006. p> 7. <# "justify"> Програми
корпоративний імідж
Додаток 1
Класифікація видів корпоративної культури
В
Додаток 2
Рівні культури
В
Додаток 3
Зміст відносин організаційної культури
В
