іку (згідно закону про охорону праці). p> Адміністрація безкоштовно забезпечує трудящих засобами захисту у відповідності з типовими нормами видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту.
Працівникам, зайнятим на окремих виробничих процесах цехів з шкідливими умовами праці видається безкоштовно молоко. Адміністрація зобов'язується видавати миючі засоби для прання спецодягу на підприємстві, де немає централізованої прання.
Адміністрація ВАТ В«ПРОМЛЕСВ» зобов'язується:
1. Оплату праці робітників, керівників, фахівців виробляти згідно штатного розкладу. Починаючи з лютого 2001р. щомісячно змінювати заробітну плату з урахуванням коефіцієнта інфляції.
2. Доплата робочим в залежності від умов праці проводити згідно переліку конкретних робіт і робочих місць.
3. Тарифікацію робіт і присвоєння розрядів робітникам виробляти згідно єдиному тарифно-кваліфікаційного довідника.
4. Відкривати кожному знову прийнятому робітникові трудову книжку. На вимогу, за кожний місяць видавати розрахункові листки із зазначенням розміру зарплати.
5. При бригадному виконанні робіт розподілі відрядного заробітку між членами бригади виробляти за розрядами і відпрацьованим часу за поточний період, з урахуванням коефіцієнта трудової участі, встановленого рішенням бригади.
6. Преміювання і винагорода кандидатів проводити відповідно до затверджених.
7. Чи не допускати затримку виплати зарплати. У виняткових випадках видавати окремим працівникам позапланові аванси в рахунок зарплати у розмірі не більше місячного заробітку за погодженням з профспілковим комітетом. Встановити терміни виплати зарплати 10 числа кожного місяця.
8. Знайомити всіх вступників на підприємство з правилами внутрішнього розпорядку.
9. Строго стежити, щоб встановлена ​​тривалість робочого дня дотримувалося усіма працівниками. Забезпечити суворий облік явки на роботу, запізнень, отлучек і т.п. p> 10. Застосовувати щодо порушників трудової дисципліни: прогульників, п'яниць, а також за розголошення комерційної таємниці всі наявні впливу: позбавлення премій, річного винагород, позбавлення пільгових путівок та інші заходи аж до звільнення.
Профспілковий комітет зобов'язується: здійснювати систематичний контроль за дотриманням законодавства по зарплаті, за правильне застосування преміальних положень. Контроль за дотриманням лікарняного режиму. Систематично перевіряти правильність розрахунків по зарплаті і її виплаті.
Адміністрація зобов'язується забезпечити повну і стабільну зайнятість робітників на підприємстві в відповідно до їх професією, кваліфікацією і колективним договором.
Адміністрація повідомляє профспілковий комітет про намір змінити структуру, що може спричинити за собою звільнення працівників або тимчасове звільнення від роботи не пізніше ніж за 2 місяці.
У разі скорочення робочих місць адміністрація зобов'язуєтьс...
