ї діяльності або становище робітників погіршиться у зв'язку із зміною законодавства, договір може бути переглянутий за згодою сторін. p> На термін дії договору, при виконанні адміністрацією всіх його положень, профспілкова організація зобов'язується не оголошувати страйків, бойкотів або уповільнення темпів роботи підприємства. p> На підприємстві адміністрація визнає профспілковий комітет єдиним і виключним представником усіх працівників у колективних переговорах про оплату праці, тривалості робочого часу, вирішенні соціальних проблем та інших умов колективного договору.
Профспілковий комітет ВАТ В«ПРОМЛЕСВ» зобов'язується:
1. надавати і захищати законні інтереси членів профспілки;
2. здійснювати контроль за виконанням умов колективного договору, вживати заходів, забезпечують виконання двосторонніх зобов'язань;
3. захищати інтереси трудового колективу при розподілі фондів підприємства, інших соціальних благ;
4. проводити роботу з попередження і врегулювання трудових спорів (конфліктів) між членами трудового колективу та адміністрацією;
5. призупиняти діяльність цехів, дільниць, обладнання, якщо створені нормальні умови праці та можливе нанесення збитку здоров'ю працівників;
6. надавати юридичну та матеріальну допомогу членам профспілки;
7. направляти кошти соціального страхування на виплату всіх видів допомог і пенсій, відпочинок працівників та його членів сім'ї;
8. набувати путівки для санаторного лікування працівників і для відпочинку їх дітей, до Нового року набувати подарунки для дітей і проводити ранки;
9. здійснювати збір та облік членських профспілкових внесків, придбавати цінні подарунки для привітання вступають у шлюб працівників;
10. надавати матеріальну допомогу членам профспілки;
11. вести постійний облік потребуючих санаторно-курортному лікуванні; проводити аналіз захворюваності;
12. преміювати кращих профспілкових активістів. p> Робітники, керівники, фахівці та службовці зобов'язуються: якісно і в строк виконувати виробничі завдання, дбайливо ставитися до державного майна, здійснювати правильну експлуатацію будівель, споруд та обладнання, спостерігати внутрішню трудову дисципліну, виконувати накази, розпорядження адміністрації.
Колективний договір набирає чинності з моменту підписання і діє на протязі календарного року до підписання нового договору.
Спори, виникають при укладанні та виконанні колективного договору, вирішуються у порядку, встановленому законодавством РФ. При виникненні розбіжностей сторони повинні прагнути використати всі наявні можливості для врегулювання конфліктної спору. p> При нещасному випадку з вини підприємства одноразова компенсація працівника становить: у разі загибелі працівника або отримання каліцтва з вини підприємства його родині виплачується одноразова допомога в сумі його втраченого середнього заробітку з моменту загибелі до пенсійного в...
