я вжити заходів щодо їх відтворення за рахунок розширення виробничої діяльності з метою їх працевлаштування.
При звільненні працівників за умовами економічної доцільності персональний склад звільняються і умови звільнення попередньо погоджуються з профспілковим комітетом.
Режим робочого часу :
На підприємстві встановлений 40-годинний робочий тиждень. Експедиція працює на підставі графіка роботи виробничого цеху; оператори парових котлів і печей працюють на підставі графіка роботи виробничого цеху.
У виняткових випадках працівник виконує понаднормову роботу строго на умовах добровільності (відповідно до законодавства).
Передбачаються особливості режиму роботи для різних категорій працівників (неповного робочого дня, неповного робочого тижня).
Щорічна відпустка для робітників і службовців встановлюється не менше 28 календарних днів.
Представляти працівникам короткочасний оплачувану відпустку у випадках:
1) власної весілля, дочки, сина - 3 дні;
2) народження дитину батькові - 2 дні оплачувані;
3) догляду за тяжко хворими членами сім'ї (без оплати) на підставі медичних довідок;
4) смерті близького родича - 3 дні.
Витрати на оплату цих відпусток провадиться за рахунок коштів, спрямованих на оплату праці.
Доплати, надбавки, пільги та компенсації:
Залежно від умов праці працівникам встановлюються доплати:
В· за роботу у нічний час у розмірі 100%, охоронцям - 50%;
В· за роботу у важких і шкідливих умовах праці на підставі атестації робочих місць - 12%, особливо шкідливих умовах праці - 24%;
В· за роботу у вихідні дні - 100%;
В· за роботу у святкові дні - 100%.
Надбавка враховується при нарахуванні премії, допомоги по соціальному страхуванню, відпускні.
Охорона здоров'я, соціальне забезпечення.
У цих цілях підприємство зобов'язується при виході на пенсію виплачувати одноразову допомогу в розмірі 3-х місячного окладу.
Адміністрація приймає на себе обов'язок забезпечувати здоров'я і безпеку умов праці, виробничого побуту відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці та інформувати трудовий колектив про стан умов праці. На ці цілі з коштів підприємства виділяється 2% від фонду споживання. p> Всі умови колективного договору можуть лише покращувати, порівняно з законодавством, умови праці працівників. Умови, що погіршують їх, вважаються недійсними. p> У перебігу строку дії колективного договору всі його зміни, доповнення виробляються тільки за взаємною згодою сторін у порядку, встановленому в колективному договорі, а якщо він не визначений, то в порядку, встановленому законом для укладення колективного договору, з затвердження загальних зборів (конференції) трудового колективу.
Підготовка персоналу являє собою процес придбання працівниками теоретичних знань і практичних навичок в обсязі вимагало ...
