вання. Державні системи навчання та перенавчання робочої сили сприяють максимально швидкої адаптації до мінливих вимог ринку.
Чільне місце на сьогоднішній день в регулювання ринку займає біржа праці. Біржа праці-установа, здійснює посередництво між робітниками і підприємцями при здійсненні угоди купівлі-продажу робочої сили та реєстрації безробітних.
Ринок праці являє собою з соціального боку систему суспільних відносин, що відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між виступаючими на ринку силами: підприємцями, працівниками та державою. Ступінь розвиненості ринку праці характеризується інституціалізації суперечливих інтересів цих суб'єктів ринку праці-асоціацій підприємців, з одного боку, і профспілок, з іншого.
У широкому сенсі механізм держрегулювання включає економічні, юридичні, соціальні та психологічні фактори, що визначають функціонування ринку праці. Вони здійснюються через систему працевлаштування-широку мережу бюро зайнятості, банки даних про робочі місця, державні програми перепідготовки.
Заходи непрямого регулювання робочої сили: податкова, грошово-кредитна і бюджетна політика уряду, вдосконалення законодавства про соціальне забезпечення, про трудові відносинах, про рівних громадянських правах і т.п.
Заходи непрямого регулювання ринку робочої сили одночасно є і заходами загальноекономічного регулювання та впливають на динаміку зайнятості та безробіття за допомогою впливу на кон'юнктуру. Таким чином, сучасне державне регулювання ринку праці являє собою комплекс економічних, адміністративних, законодавчих, організаційних та інших заходів.
2.3 Ринок праці в Тюменській області
Економічно активне населення- частина населення, забезпечує пропозиції робочої сили для виробництва товарів і послуг, яка до кінця 2000 року склала 1708,9 тис. осіб, або 52,7% загальної чисельності населення області. [10] У їх числі 1534,6 тис. осіб (89,8%) зайняті в економіці та 174,3 тис. (10,2%) не мали заняття, але активно його шукали і у відповідності зі стандартів Міжнародної Організації Праці (МОП) класифікувалися як безробітні. Частка зайнятих у Ханти-Мансійському автономному окрузі склала 49%, Ямало-Ненецькому -19%, по півдню області-32%, частка безробітних за МОП відповідно-49, 4%, 13,8%, 36,8%.
Переважна частина зайнятого населення зосереджена на великих і середніх підприємствах. У 2000 році середньооблікова чисельність працівників цих організацій склала 1239,7 тис. осіб, або 80,8% загальної чисельності зайнятих. Крім того, залучалося 20,4 тис. чол. На умовах сумісництва і 35 тис. осіб за договорами цивільно-правового характеру. Число заміщених робочих місць працівниками облікового складу, сумісниками і особами, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру, в організаціях склало 1295,1 тис. і було вище, ніж у 1999 році, на 69,5 тис., або на 5,7%.
У 2000р. на додатково введені робочі місця було п...
