ливості чинного законодавства для гідної оплати праці працівників (підвищення, надбавки, доплати, преміювання, використання коштів ОМС та ін.)
. Найважливіший фактор забезпечення ефективної роботи середніх медичних і фармацевтичних працівників - створення умов для постійного підвищення їх кваліфікації, самопідготовки, проходження атестації і сертифікації, а також включення кращих і перспективних працівників в резерв кадрів для заміщення посад керівників та інших найбільш важливих для сестринської справи посад в ЛПУ.
Література:
1. Хейфец А.С. Стаття В«Управлінська діяльність головних медичних сестер лікарень по здійсненню контролю за роботою сестринського та молодшого медичного персоналуВ». -Головна медична сестра, 2000, № 1, с. 29; № 2, с.7.
2. Статті: Л.В. Спіріна і Г.І. Панасюк (Головна медична сестра, 2000, № 0, с. 41-43); Н.Д. Лада і Ж.В. Юн (Головна медична сестра, 2000 № 1, с. 41-43); Т.І. Карева і М.Г. Леушина (Головна медична сестра, 2000, № 1, с.44-47).
. Мескон М.Х., Альберт М., Хеудорі Ф. Основи менеджменту/Пер. з англ. - М.: Справа ЛТД, 1944, с. 493 - 498.
