ість означає такий розподіл трудових ресурсів у територіальному та галузевому розрізах, за сферами прикладання праці та видами діяльності, яке дає можливість у кожен момент часу отримати найбільший приріст матеріальних і духовних благ, передбачає ефективне використання в трудовому процесі кожного зайнятого.
При повної і ефективної зайнятості вирішуються дві задачі:
- створюється достатню кількість робочих місць;
- забезпечуються необхідною робочою силою підприємства й організації;
Перше завдання відображає інтереси населення, що проживає на певній території, друга - інтереси галузі, підприємств. Досягнення ефективної зайнятості - задача господарських одиниць, а повної зайнятості - задача государства. Оптимальне поєднання повної та ефективної зайнятості визначає раціональну зайнятість.
Види зайнятості характеризують розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами застосування праці, за професіями, спеціальностями і т.д.
Структурні види зайнятості виділяють за такими ознаками:
1. За характером діяльності:
. робота на підприємствах усіх видів і громадських організаціях;
. служба в армії;
. індивідуальна трудова діяльність;
. приватне підсобне господарство тощо
2. За приналежності зайнятих до певного класу і соціального прошарку
. робітники;
. інженерно-технічні працівники та службовці;
. управлінський персонал;
. підприємці;
. селяни.
3. З урахуванням міжгалузевих та внутрішньогалузевих пропорцій у розподілі
трудових ресурсів.
4. За територіальною ознакою:
. по регіонам;
. по областям;
. економічним районам і т.д.
5. За рівнем урбанізації.
6. За професійно - кваліфікаційним ознакою:
. рівень освіти;
. стаж роботи;
. ступінь механізації праці і т.д.
7. За статево-віковими ознаками.
8. За формами організації праці:
. співвідношення між зайнятими, охопленими індивідуального та колективного формами організації праці.
9. За видами власності.
Форми зайнятості являють собою організаційно-правові способи та умови використання робочої сили. У рамках кожного виду зайнятості праця людей організується з допомогою різноманітних організаційно-правових форм, що розрізняються нормами регулювання тривалості і режимів робочого дня: регулярністю або стабільністю трудової діяльності; місцем виконання роботи (на підприємствах або вдома), статусом діяльності. Отже, форми зайнятості класифікуються з урахуванням наступних ознак:
1) Форми організації робочого часу:
. повна (робота на умовах повного робочого дня);
. неповний (Робота на умовах скороченого дня, скороченої робочого тижня або неповного робочого дня при скороченому робочому тижні);
. надомна (коли особи працездатного віку з ряду причин не можуть працювати на виробництві. ...
