Надомна праця організується в домашніх умовах). p> 2) Значущості для робітника:
. первинна;
. вторинна.
3) Стабільності:
. постійна (з відносно стабільним місцем роботи);
. тимчасова (з тимчасовим, епізодичним або сезонним характером
роботи).
4) Форм правового регулювання використання робочої сили:
. основна (Реалізується трудовим законодавства);
. спеціальна (має потребу в спеціальному трудовому регулюванні,
наприклад, зайнятість з режимом неповного робочого дня, на умовах надомництва, гнучкого робочого часу, різновиду вторинної і тимчасової зайнятості).
В умовах ринкових відносин зростання зайнятості має об'єктивно існуючий економічний межа. Досягнення повної зайнятості може бути стратегічною метою відповідної політики государства. Але при цьому повна зайнятість у відповідності зі стандартами Міжнародної організації праці (МОП), розглядається не як загальна для працездатного населення у працездатному віці, а як забезпеченість пропозиції робочої сили в кількісному і якісному відношенні попитом на неї, тобто кожен бажаючий працювати й активно шукаючий роботу може задовольнити свою потребу в робочих місцях (посадах). Отже, в цих умовах очевидна неминучість такого явища, його об'єктивність.
2.2. Безробіття: поняття і класифікація
Як відомо, для будь-якої роботи потрібний стимул. Він може бути позитивним і негативним. Позитивним стимулом називається розрахунок на матеріальну чи моральну винагороду. Негативні стимули можна умовно поділити на прямі і більш "Витончені", непрямі. До прямих негативних стимулів відносяться, наприклад, загроза голодування, фізична розправа і т.д. Все частіше тепер використовується непрямий примус: працюй як заманеться або як зумієш, але якщо з'явитися людина, здатний працювати краще, то поступися йому своє місце і підеш в чергу, за посібником або за милостинею. Цей негативний непрямий стимул діє безвідмовно. Негативні непрямі стимули особливо ефективні, коли сформований і досить розвинений ринок праці.
Взагалі, проблема безробіття притаманна ринковій економіці. Якщо в середині XIX століття західні ідеологи пояснювали наявність безробітних
"поганим поводженням "самих робітників, то в нових умовах вони заговорили про
"недосконалості" і цим пояснювали виникнення й існування
"надлишкового" населення. Так з'явилася теорія "фрикційного" безробіття, у Як причини цього пороку "фрикції" (у перев. тертя, неполадки) на ринку праці. Виникнення й існування такого безробіття розуміється невідповідністю між змінилися, у робочій силі і сформованим її розподілом по окремих галузях і районах, а також недостатньою мобільністю робітників до певних місць проживання та спеціальностями. Крім неї розвивалася теорія "добровільного" безробіття, згідно з якою в безробітті ніби то винні самі робітники, так як вони вимагають підвищення заробітної плати і не хочу...
