. Очевидно, що цілі організації знаходяться в тісному зв'язку з цінностями, потребами й очікуваннями конкретних членів організації, в результаті чого кордони між цими двома підсистемами насправді виявляються умовними.
неформалізуємим соціальної компоненти призводить до того, що нею просто нехтують в інших підсистемах. Взаємозв'язки підсистеми В«людиВ» з рештою стають пренебрежимо малими: виділення соціальних факторів в окрему підсистему створює ілюзію В«ОчищенняВ» всіх інших підсистем від їх впливу. В результаті врахування соціальної компоненти повністю віддається на відкуп досліднику відповідно до його особистими уявленнями і системою цінностей.
У підсумку люди ототожнюються з якимись механізмами, що забезпечують функціонування організації. Боязкий відмова від такого сприйняття породив термін В«людський фактор В», покликаний відображати відхилення поведінки людей від стандартизованих норм.
Основні принципи, притаманні будь-якій системі - це цілісність (емерджентність), структурність, взаємозалежність (комунікативність), ієрархічність, аддитивность, необхідне різноманіття.
Цілісність - це Принципово не сводімость властивостей системи до суми властивостей складових її елементів і не виводимість з властивостей елементів властивостей системи в цілому. Даний принцип пов'язаний з принципом адитивності - при розпаді (розкладанні) системи на незалежні елементи властивості системи дорівнюють сумі властивостей її елементів. При цьому виявляються дві тенденції: 1. Підвищення цілісності, зниження самостійності; 2. Підвищення самостійності (адитивність). p> Структурність - це можливість опису системи через встановлення її структури, тобто кількості елементів і взаємозв'язків між ними. З даним принципом і властивістю системи пов'язана комунікативність (взаємозалежність) - тобто зв'язку та вплив системи і зовнішнього середовища.
Взаємозалежність системи і середовища - це можливість системи формувати і виявляти свої властивості в процесі взаємодії із зовнішнім середовищем, будучи при цьому провідним активним компонентом. У відкритих системах взаємний вплив. p> Ієрархічність - коли кожен компонент системи у свою чергу може розглядатися як система, а дана система може являти собою елемент іншої великий системи. Характеристиками ієрархічності є: пирамидальность, багаторівневість, гіллястість, зв'язки тільки з ближніми рівнями, зв'язок з зовнішнім середовищем контролюється верхнім рівнем.
Принцип необхідної різноманітності - різноманітність видів і типів систем обмежується кількістю і типом елементів, кількістю і видами зв'язків, у тому числі з навколишнім середовищем,
При роботі з системою, при проектуванні організаційних структур використовують наступні методи: аналізу системи; синтезу; В«чорного ящикаВ»; композиції.
Завдання аналізу полягає у визначенні поведінки системи та його зв'язку з організаційною структурою, тобто знаючи структуру, в...
