і радикалізації суспільства. Надмірна відособленість і самостійність регіональних еліт чревата небезпекою сепаратизму. Але й надмірна інтегрованість і згуртованість еліти таїть у собі загрозу її олігархічного переродження через ослаблення соціальної показності еліти. Соціальну показність еліти не слід зводити тільки до її соціального складом. Необхідні для реалізації управлінських функцій знання, вміння, навички, досвід нерівномірно розподілені між представниками різних соціальних груп, і чим ближче той чи інший пост до вершин політичної влади, тим важче на ньому зустріти представника соціальних низів. Соціальна показність характеризується ступенем відображення елітою інтересів усього суспільства. В ідеалі структура політичних орієнтацій еліти повинна в цілому відображати структуру політичних уподобань всього населення. Соціальна показність еліти безпосередньо залежить від способу її відбору або, інакше кажучи, рекрутування.
Загальновизнаними є дві основні системи рекрутування еліт - антрепренерську і систему гільдій. Антрепренерская система тому й отримала таку назву, що принципи відбору в ній такі ж, як у антрепренера при підборі артистів для вистави. Його цікавлять не їхні колишні заслуги і формальні звання, а здатність успішно виконувати конкретну в конкретному місці і в певний час. Так і для антрепренерской системи рекрутування характерні: відкритість; наявність широкого кола претендентів на заміщення лідируючих позицій; відсутність великого числа формальних вимог (вік, освіта, професія тощо) при першорядне значення особистих якостей; висока конкуренція між претендентами і широке коло селектората (тобто тих, хто бере участь у відборі). Для системи гільдій, навпаки, характерні: закритість; відбір претендентів на керівні пости з представників нижчих верств самої еліти; висока інституалізація процесу відбору при первісному обліку формальних критеріїв; вузьке коло селектората. Система гільдій сприяє відтворенню вже існуючого типу еліти.
Кожна з двох систем рекрутування еліти має свої переваги і недоліки. Антрепренерская система більше пристосована до динамічних змін, вона допомагає поповнювати ряди еліти тими, хто відповідає новим умовам розвитку суспільства. Але при використанні такої системи існує ризик, що на керівні пости потраплять випадкові, некомпетентні люди. Прикладом антрепренерской системи рекрутування еліти можуть служити вибори. Система гільдій забезпечує стабільність, часто більш високу підготовленість і компетентність управлінських кадрів. Але їй властиві бюрократизація політичного процесу, консерватизм і конформізм. Типовим прикладом системи гільдій є так звана номенклатурна система рекрутування еліти, в якої відсутній конкурентна боротьба, але зате високий рівень ідеологізації та політизації, виявляється тенденція до непотизму (домінування родинних зв'язків).
Терміном "Номенклатура" прийнято було позначати правлячу еліту Радянського Союзу та інших комуністичних держав. Всупереч ма...
