лених цілями некомерційної організації видів діяльності і не може бути віднесений до категорії прибутку і розподілений між працівниками установи.
Наприклад, дохід вищого навчального закладу, одержуваний від платного навчання студентів, спрямовується виключно на розвиток навчально-матеріальної бази, забезпечення навчально-методичною та науковою літературою, залучення висококваліфікованих викладачів, придбання електронних засобів навчання, іншими словами, на вдосконалення всього навчального процесу та підвищення його ефективності. Дохід клубного закладу використовується на зміцнення матеріально-технічної бази, придбання сценічних костюмів та реквізиту, музичних інструментів, технічних засобів і т.д.
Дохід від платних видів діяльності повністю реінвестується на розвиток цільових завдань організації. Прибуток як економічна категорія являє собою перетворену форму додаткової вартості і може використовуватися за рішенням організації. Дохід некомерційних організацій обкладається податком, що не перевищує розміри податків державного підприємства. p align="justify"> Але, як тільки в бухгалтерському звіті даної некомерційної організації в податкові органи з'явиться якась сума коштів у графі "прибуток", до неї негайно будуть пред'явлені податкові санкції, застосовувані до комерційних структур, і санкції, що забороняють здійснення комерційної діяльності некомерційною організацією.
Звідси - дана організація змушена буде або переоформлюватись в статус комерційної організації і виходити за статус соціокультурної організації, або самоліквідуватися.
Підприємницька діяльність некомерційних організацій, таким чином, є дозволеним благом лише наполовину. Отримуваний дохід може бути використаний тільки на благо самої організації. p align="justify"> Але безпосередні організатори та ініціатори підприємницької діяльності фактично відділені від доходів підприємницької діяльності. Їх заробітна плата як і раніше нараховується в розмірах державної тарифної сітки займаної посади, іноді з невеликою доплатою з небюджетних коштів. p align="justify"> усіченому підприємницької діяльності в частині використання зароблених коштів не сприяє закріпленню кадрів, низький рівень зарплати, погані матеріальні умови працівників культури закріплюють в цілому низький соціальний статус і престижність цієї професії.
Механізм підприємницької діяльності в соціокультурній сфері працює не на повну силу, ринкові відносини і підприємницька діяльність у цій сфері виключають особисту зацікавленість працівників у розширенні панцерні видів діяльності, отриманні більшого розміру доходів.
Механізми менеджменту в соціокультурній сфері виявляються розчленованими на розрізнені фрагменти планування, контролю, звітів. Відсутність цілісної системи механізмів менеджменту, неузгодженість завдань, відсутність цільової установки і гарантованої оплати пра...
