изначає основні цілі майбутньої політики в галузі зайнятості. Програма зайнятості включає досить широку гаму заходів щодо осіб, порушених політикою зайнятості - як безробітних, так і тих, кому загрожує безробіття. Працездатність громадян визначається двома критеріями: віком і станом здоров'я. За загальним правилом не допускається прийняття на роботу осіб, молодше 15 років. Для підготовки молоді до виробничої праці допускається прийом на роботу навчаються у загальноосвітніх закладах, освітніх установах початкової та середньої професійної освіти для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14-річного віку за згодою батьків, усиновителів або піклувальника Верхня вікова межа працездатності законодавством Росії не встановлений. p> Для того, щоб незайнятий громадянин міг бути визнаний безробітним, він повинен проявити бажання працювати. Звичайно, він може шукати роботу самостійно, але лише звернення з метою пошуку роботи в органи державної служби зайнятості може офіційно зафіксувати це бажання. І сама безробіття громадянина визнається державою лише з моменту звернення в службу зайнятості в установленому порядку. Законодавством передбачається необхідність документального підтвердження ряду умов, необхідних для визнання громадянина безробітним. Рішення про визнання громадянина безробітним приймається службою зайнятості за місцем проживання або за місцем тимчасового проживання громадянина не пізніше 11 днів з дня пред'явлення вищеназваних документів. p> Працевлаштування являє собою комплекс організаційних, економічних і правових заходів щодо забезпечення громадян винагороджується найманою працею на основі трудових договорів. Будучи угодою двох сторін: роботодавця і працівника, трудовий договір укладається на основі їх вільного волевиявлення. p> Особливе увагу органи зайнятості приділяють працевлаштування слабозахищених категорій громадян, для чого передбачені додаткові гарантії зайнятості цих осіб, у тому числі організація мінімальної кількості робочих місць для їх прийому на роботу. Законодавством передбачені додаткові гарантії для працевлаштування молоді. З цією метою підприємствам встановлюється броня. Відмова в прийомі на роботу направлених до січе броні можливий лише за наявності поважних причин і може бути оскаржена до суду. p> Має певну специфіку працевлаштування інвалідів I групи, тобто осіб, втратили повністю професійну працездатність у звичайних умовах. Для їх працевлаштування створюються спеціальні робочі місця, спеціальні підприємства і т.д.
В
2. АНАЛІЗ ЗАЙНЯТОСТІ У Чувашії
2.1 Динаміка ринку праці в Чувашії в 2001-2003 рр..
У 2001 - 2003 роках в Чувашії Республіці відзначалися позитивні зрушення в соціально-економічному розвитку. Позитивними темпами характеризувалася динаміка основних макроекономічних показників.
Зросла інвестиційна активність організацій. За ці два роки і дев'ять місяців...
