неджери. У нас, їх поки недостатньо, і тому не слід соромитися того, щоб за пристойні гроші "виписати" потрібних фахівців з-за кордону. Не ми перші це робимо. Ще в давні часи не гребували на Русі кликати в керівники варягів. Прихильники іншої точки зору вважають, що наша господарська система негайно відриває будь-якого "Варяга". Справа не в нестачі хороших менеджерів, а в міцності самої системи. З неї і слід починати, змінювати її докорінно, а це саме по собі породить потрібні для принципово нових умов управлінські кадри.
Задача:
Який вихід зі сформульованої ситуації більш вірний, на Ваш погляд? Обгрунтуйте свій вибір. br/>
А істина, як зазвичай, лежить десь посередині. Якщо бути більш точним, в синтезі і об'єднанні двох запропонованих напрямків слід шукати вихід з ситуації ситуації, розробляти і впроваджувати свій "український варіант". Дотримуючись одного з двох крайніх поглядів ми отримаємо менший ефект, ніж об'єднавши всі позитивні характеристики та властивості обох варіантів підвищення ефективності функціонування господарської системи сучасної України.
Україна, по суті - Країна, в якій поєднані всі привхідні умови для вироблення та відпрацювання якоїсь нової моделі. І це - не український шовінізм чи месіанські фобії. Це констатація факту. Процес взаємопроникнення культур, ідеологій, філософії, релігій, економічних укладів - неминучий. Це в свою чергу робить істотний вплив на менталітет українців як нації, що в свою чергу сприяє виробленню особливого економічного мислення, порядку і правил ведення бізнесу, розуміння якого для іноземних консультантів деколи постає надзвичайно складною, непереборної трудністю. Ключовою категорією в цієї перешкоді є менталітет. Внаслідок цього доцільним слід вважати не пряма дія іноземних фахівців на національні економічні процеси, а залучення їх до вироблення власного кадрово-інтелектуального національного потенціалу, тобто управлінців ввібрали в себе всі теоретичні та практичні напрацювання та прикладні положення західних економік з високим і тривалим розвитком ринкових процесів. p> При цьому умови можлива адаптація міжнародних теоретичних і прикладних положень в області менеджменту в реалії сучасної економічної ситуації України. З цією метою бачиться перспективною інтеграція суспільно-економічного життя у світове простір, активізація взаємодії з розвиненими країнами. Зарубіжні експерти повинні навчати наш кадровий резерв, а не займатися проблемами безпосередньо у зв'язку ще з тим, що даний експерт тільки буде розробляти проекти, а реалізовувати її будемо ми. І той природно існуючий розрив у векторі мислення може стати причиною краху або неефективною реалізації впроваджуваних заходів. Однак при навчанні наших керівників необхідно також почуття міри, оскільки тривала тимчасова абстрактність від реалій нашого простору може скорегувати ментальність і поведінку даного суб'єкта навчання та економічного пізнання. p> Однак людство, а відповідно і екон...
