ся на природні, штучні і природно-штучні. Таке поділ організацій має важливе наукове і практичне значення. Типові види природних, штучних і природно-штучних організацій показані в таблиці 1. На основі аналізу робіт структурних функціоналістів (Т. Парсонс, Н. Смелзер) [8] можна дати таке опис
природної моделі організації.
Види соціальних організацій
Природничі
Природно-штучні
Штучні
Сім'ї
Поселення
Пологові будинки
Неформальні групи
Міста
Ясла, дитячі сади
Дружні компанії
Нації
Школи, вузи
Громадські рухи
Партії
Лікарні фірми
Егалітарне суспільства
Церкви
Підприємства
Групи за інтересами
Корпорації
Установи
Цивілізації
Армія
1. Соціальна організація - це В«Природна системаВ», якій властиві органічний ріст і розвиток, підкоряються В«природним законамВ», взаємозалежність складових частин, прагнення до продовження свого існування і збереженню рівноваги.
2. Соціальна інтеграція або відчуття, що організація є єдиної соціальної цілісністю, формується на основі згодою більшості членів організації слідувати єдиній системі цінностей.
3. Соціальні організації зберігають стійкість, оскільки в них діють внутрішні механізми контролю, перешкоджають відхиленню поведінки людей від соціальних норм і єдиної системи культурних цінностей. Остання є найстійкішою складової організації.
4. В організаціях спостерігаються дисфункції, але вони долаються самі по собі або ж вкорінюються в них.
5. Зміни в організаціях зазвичай мають поступовий, а не революційний характер.
Створюючи штучні організації по подобою природничих, людина завжди вкладав у них свій зміст. При цьому в деяких випадках штучні організації в певних відносинах перевершували природні зразки. Такі організації ставали новими прототипами для подальшого вдосконалення.
Однак далеко не в усьому штучні організації перевершують природні зразки. Справа в тому, що будь-яка штучна організація, на відміну від природної, створюється відповідно певної концептуальної моделлю - уявленні людини про сутність соціальної організації, її структуру та механізм функціонування. Тому...
