країнах Центральної та Східної Європи. І практика господарського будівництва, і світогляд населення в колишніх соціалістичних країнах Європи забезпечили високу його готовність до прийняття самостійних рішень, більше почуття відповідальності за результати своїх дій.
Однак і в Росії, незважаючи на меншу потенційну адаптацію до реформ, поступово приходить розуміння необхідності орієнтації на власні сили і можливості, а не на допомогу держави. Включення все більшого числа людей в процес адаптації до різко зміненим економічним відносинам є необхідною передумовою і найважливішим чинником переходу з аутсайдерів до числа громадян, з яких формується середній клас.
За рахунок яких ж верств населення може і повинно відбуватися становлення середнього класу в Росії та що треба зробити для прискорення цього процесу? p> До потенційним суб'єктам середнього класу відносяться акціонери (пайовики) господарських товариств і товариств представники малого та середнього бізнесу, творча інтелігенція (діячі науки, літератури, мистецтва), менеджери та висококваліфіковані фахівці і т. п.
Масова приватизація та акціонування підприємств створили в Росії новий вид власника - акціонера. З ним на початку процесу приватизації і пов'язувалися надії на утворення могутнього шару населення. Однак подібні розрахунки не виправдалися.
У результаті приватизації сформувалися, з одного боку, прошарок В«нових росіянВ», зосередили (найчастіше в результаті кримінальних дій) у своїх руках колосальні багатства, а з іншого - основна маса акціонерів, яка на отримані акції і ваучери не могла не тільки забезпечити пристойне життя, а й просто існувати.
Решта групи акціонерів, у тому числі найбільша з них - наймані працівники, в сформованих умов не можуть бути віднесені до середнього класу. Однак виключити найманих працівників з потенційного резерву середнього класу означає поставити хрест на достатньої чисельності і ролі останнього. Дана обставина враховується в державній політиці розвинених країн, яка спрямована і на те щоб благополуччя найманого працівника спиралося не тільки на високий заробіток, а й на власність. Для цього передбачаються, наприклад, податкові пільги для підприємців допомагають своїм працівникам купувати власність вести житлове будівництво тощо
Найбільш складна проблема стимулювання працівника до при набуття акції підприємства, на якому він трудиться. У ряді випадків працівники просто перепродують акції, отримані на пільгових умовах. Щоб запобігти цим небажані тенденції встановлюють заборону на перепродаж акції протягом 5-6 років. Після закінчення терміну працівники звикають до власності і в ряді випадків збільшують свій пакет акцій, стаючи солідними власниками і суб'єктами середнього класу.
Одним з важливих способів накопичення власності є участь персоналу в прибутках фірми. Воно широко поширене в США, а також у країнах Західної Європи. При цьому у Франції наприклад заходів прийнято ...
