вав навчання) і відповідають прояву умовних рефлексів. Таких, у першу чергу є людина. Для реалізації такого складного поведінки біологічні системи повинні мати пам'ять і можливість аналізу накопиченого досвіду.
Слід, помітить, що діяльність будь-якого колективу як суспільної системи неможлива без дотримання двох основних правил:
виняток спотворення або приховування інформації членами колективу в особистих цілях або заради групових інтересів.
забезпечення всіма членами колективу безумовного виконання поставлених завдань.
Колективи, в яких виконується тільки перша умова (об'єктивність інформації) і відсутня друга умова (обов'язковість наявності та виконання планів), називаються колективами з механізмом відкритого управління . Управління в таких громадських системах забезпечується вільними (ринковими) відносинами, тобто відсутністю загального керуючого центру. Кожен в колективі виконує лише ті роботи, які йому "вигідні".
Колективи, в яких виконуються обидві умови, отримали назву колективів з правильним механізмом управління . Домогтися якісного виконання планів дій у громадських системах з таким механізмом управління можна за допомогою ретельно розробленої системи не тільки контролю виконання (вольове управління або жорстка централізація), а й відповідної системи стимулювання діяльності людей в організаційній системі (самоврядування).
При цьому, наказовому форма управління ефективна тільки при наявності двох умов :
. знання керівником можливостей підлеглих (аналог першого основного правила)
2. права керівника застосовувати сильні стимули (покарання у разі невиконання завдання і заохочення у випадку успішного виконання), тобто, аналог другого основного правила.
Така форма управління часто доцільна і ефективна при управлінні діяльністю в невеликих групах. При управлінні великими угрупуваннями і в керівництві в повсякденній діяльності управління повинні враховувати активний характер елементів системи - людей, надаючи їм більшу самостійність у виборі конкретних дій при обов'язковості виконання загального плану. Перший вид управління іноді називають прямим управлінням , а другий координацією. Координація є єдиним ефективним видом управління великими системами (підприємством, галуззю промисловості, народногосподарським комплексом, великий угрупуванням).
Системи можна класифікувати за різними ознаками, з то...
