роботи, так як ті, что робиться в области кадрової роботи сьогодні, завтра буде впліваті на рівень дослідніцької або Проектної роботи.
Дуже ВАЖЛИВО роль грают підбір и підготовка резерву наукових и інженерніх кадрів на вісування. При цьом повінні враховуватіся Такі факторі, як відхід на пенсію, плінність, Звільнення в зв'язку з закінченням терміну договору найманами, розширення СФЕРИ ДІЯЛЬНОСТІ організації. Резерв повинною являти собою групу працівніків перспективного віку (40-45 років), что зарекомендувалі собі як здатні керівнікі и фахівці. Ця група працівніків становится Основним Джерелом поповнення керівніх кадрів у випадка Звільнення Вакансій.
Форми підготовкі резерву могут буті різнімі. Так ці особини могут заміщаті керівніків во время їхньої хвороби, відпустки, відрядження; могут буті прізначені на проміжні посади; могут проходити стажування в других організаціях; навчатися на різніх курсах и т.д. Формування и підготовка резерву на вісування повінні супроводжуватіся створеня необхідного морально-психологічного клімату в колектіві.
До ЗАСОБІВ зовнішнього набору відносяться: Публікація оголошень у газетах, журналах и т.п., Висновок Контрактів з віщімі НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД, організація роботи студентов во время практики. Звичайний особам, что претендують на визначеня вакансію Пропонується представіті наступні документи: резюме; анкету за встановленою формою; Рекомендації; список наукових праць и т.д.
Резюме відіграє велику роль у доборі персоналу. Так, Наприклад, у Амеріці існують бюро, что спеціалізуються на складанні резюме. Добрі Складення резюме повинною давати повне представлення про трудовий досвід, Утворення, других ДІЛОВИХ якости. Для вчених у резюме рекомендується приводити и найбільш значімі Публікації.
Резюме Складається з Наступний основних частин:
1. Прізвище, ім'я, по-батькові, адреси і Телефон.
2. Посада, на якові Ві претендуєте.
3. Трудовий досвід (Experience) (починаючі з Останньоі роботи и перелічуючі у зворотню порядку).
4. Утворення (Education) (починаючі з вказівкі последнего навчального закладу, что Ві закінчілі и перелічуючі них у зворотнього порядку).
5. Особисті дані (Personal).
6. Рекомендації (References). p> 7. Список найбільш значимих наукових праць.
Іноді корисностям привести короткий описание досвіду и досягнені. Даті качану и Закінчення роботи в тій або іншій установі або роки навчання в інстітутах, універсітетах, аспірантурі и т.д. могут буті зазначені або ліворуч, перед відповідною Назв, або после нього.
Що стосується рекомендацій, то смороду повінні задовольняті визначеня умів: їхній автор повинною знаті рівень продуктівності и якості роботи заявника и сам повинною буті й достатньо компетентності, щоб его оцініті. Існує думка, что рекомендаційні листи необхідні у відношенні тихий Видів робіт, что мают буті Заявникові.
Бажано, щоб рекомендаційні листи відправляліся окр...
