* РВ, руб. (23)
де,
ЗППОВР - тарифна заробітна плата допоміжних робітників, руб.
ЗППОВР = 1776 * 30,06 * 5 = 266932,8 руб.
Розмір премії допоміжних робітників становить (відсоток премії допоміжних робітників, О·, дорівнює 0,2):
ЗППРЕМ = ЗППОВР * О·, руб. (24)
ЗП ПРЕМ = 266932,8 * 0,2 = 53386,56 руб.
Визначаємо основну заробітну плату:
ЗПосн = ЗППОВР + ЗП ПРЕМ, руб. (25)
ЗПосн = 266932,8 +53386,56 = 320319,36 руб.
Визначаємо додаткову заробітну плату за формулою (при О· '- відсоток на додаткову плату, дорівнює 0,16). p> ЗПДОП = ЗППОВР * О· ', руб. (26)
ЗПДОП = 266932,8 * 0,16 = 42709,25 руб.
Визначаємо загальну заробітну плату:
ЗПОБЩ = ЗППОВР + ЗППРЕМ + ЗПДОП, руб. (27)
ЗПОБЩ = 266932,8 +42709,248 +53386,56 = 363028,61 руб.
Визначаємо середньомісячну заробітну плату допоміжних робітників:
ЗПСР.МЕС = ЗПОБЩ/(RВ * 12), руб. (28)
ЗПСР.МЕС = 363028,61/(5 * 12) = 6050,48 руб.
Відрахування на соціальне страхування:
ССОЦ = ЗПОБЩ * О·'', руб. (29)
ССОЦ = 363028,608 * 0,26 = 94387,43 руб.
Фонд заробітної плати інженерно-технічних працівників визначається залежно від посадового окладу і розраховується за формулою:
ЗПІТР = О * Rитр * 12, руб (30)
де,
ЗПІТР - тарифна заробітна плата інженерно-технічних працівників, руб.;
О - оклад, руб.
О = 10000 руб. (За договором і чи тарифної ставки)
ЗПІТР = 10000 * 2 * 12 = 240000 руб.
Розмір премії приймаємо 40% від окладу (О· дорівнює 0,4):
ЗППРЕМ = О * О·, руб. (31)
ЗППРЕМ = 240000 * 0,4 = 96000 руб.
Визначаємо загальну заробітну плату за формулою (при розмірі премії, П, рівному 40%)
ЗПОБЩ = ЗПІТР * (1 + П/100), (32)
ЗПОБЩ = 240000 * (1 +40/100) = 336000 руб.
Визначаємо середньомісячну заробітну плату:
ЗПСР.МЕС = ЗПОБЩ/(рітріт * 12), (33)
ЗПСР.МЕС = 336000/(2 * 12) = 14000 руб.
Відрахування на соціальне страхування визначаються за формулою:
ССОЦ = ЗПОБЩ * О·'', руб. (34)
ССОЦ = 336000 * 0,26 = 87360 руб. Фонд заробітної плати службовців визначається залежно від посадового окладу і розраховується за формулою:
ЗПСЛ = О * RСЛ * 12, (35)
де,
ЗПСЛ - тарифна заробітна плата службовців, руб.
О = 5000 руб. (За договором і чи тарифної ставки)
ЗПСЛ = 5000 * 12 * 1 = 60000 руб.
Розмір премії приймаємо 40% від окладу (О· дорівнює 0,4):
ЗППРЕМ = ЗПсл * О·, руб. (36)
ЗППРЕМ = 60000 * 0,4 = 24000 руб.
Визначаємо загальну заробітну плату при П, рівному 40%:
ЗПОБЩ = ЗПСЛ * (1 + П/100), руб. (37)
ЗПОБЩ...
