вної влади та громадські організації.
Державна служба зайнятості Республіки Білорусь сформована в 1991 році після прийняття Закону Республіки Білорусь від 30 травня 1991 р. № 828-XII "Про зайнятість населення Республіки Білорусь". [9] Правовими актами, що регулюють основну діяльність державної служби зайнятості, є Закон "Про зайнятість населення", "Положення про Державний фонд зайнятості населення", укази президента. p> Основні завдання - враховувати вільні робочі місця та громадян потребують у працевлаштуванні, сприяти вибору підходящої роботи громадянами та підбору необхідних працівників роботодавцями, зберігати і організовувати нові робочі місця шляхом прямого інвестування і кредитування, організовувати громадські роботи, організовувати професійне навчання і професійне консультування незайнятих громадян, оплачувати навчання, включаючи утримання (оренду) приміщень та виплату стипендій, реєструвати безробітних, виплачувати допомоги по безробіттю та інші види матеріальної допомоги, оформляти достроковий вихід на пенсію, розробляти програми зайнятості, заходи щодо соціального захисту різних груп населення.
Важливим принципом забезпечення зайнятості населення при стабілізації економіки є знаходження компромісу між економічними і соціальними результатами. Це означає, що всі варіанти заходів, спрямованих на стабілізацію, повинні попередньо оцінюватися по їх впливу на ринок праці та коригуватися, якщо виникне в цьому необхідність [18]. p> При виборі шляхів формування ринку праці треба виходити з необхідності вивчення та аналізу внутрішніх закономірностей, властивих розвитку зайнятості та зберігаються в умовах ринкової економіки, оскільки багато факторів, що впливають на найважливіші параметри зайнятості, залежить безпосередньо від людини.
Одним з основних елементів формування політики ефективної зайнятості є розробка і задіяння механізму регулювання, динамічний рівновагу попиту і пропозиції, робочої сили на ринку праці.
Виділяються два блоки проблем.
- Пожвавлення економічної ситуації та інвестиційної активності в країні, створення умов для динамічного руху капіталу , розробка заходів щодо розвитку системи робочих місць і збільшення потреби підприємств і організацій у робочій силі.
- Удосконалення системи оплати праці, розширення можливостей отримання населенням додаткових доходів (дивідендів від цінних паперів, відсотків за вкладами), розвиток системи соціальних допомог, дотацій, пільг, що знижують потребу в праці окремих соціально-демографічних груп населення, особливо жінок, учнівської молоді та пенсіонерів.
У реалізації першого напряму великого значення набувають методи впливу на зайнятість населення в умовах структурних зрушень в економіці та розвитку нових форм власності. З позиції зайнятості населення намечаемое урядом посилення кредитно-фінансової політики і реальний введення в дію Закону про банкрутство повинні здійснюватися дуже обережно. Щоб банкрутства реально підв...
