еності виробництва, а також у визначенні шляхів підвищення ефективності використання основних виробничих фондів і, перш за все, технічного характеру. Сукупність основних фондів, які безпосередньо впливають на предмети праці називаються активною частиною основних виробничих фондів.
Узагальнюючим показником, характеризує забезпеченість підприємства основними фондами, є фондоозброєність і розраховується як відношення середньорічної вартості основних виробничих фондів до середньооблікової чисельності.
Узагальнюючим показником ефективності використання основних фондів є фондовіддача. Зростання цього показника говорить про те, що забезпечується додатковий випуск продукції без відповідного нарощування виробничого потенціалу і визначає інтенсивний шлях розвитку підприємства. Фондовіддача розраховується як відношення вартості виробленої продукції до середньорічної вартості основних фондів.
Фондомісткість визначається вартістю основних фондів, що припадають на одиницю річного обсягу виробленої продукції і характеризує, скільки основних фондів припадає на один карбованець виробленої продукції. Фондомісткість дозволяє визначити потреба підприємства в основних фондах, необхідних для випуску запланованого обсягу продукції. Зниження фондомісткості означає економію праці, уречевленої в основних фондах.
Найважливіший економічний показник, службовець для визначення результативності трудової діяльності, як окремого працівника, так і колективу підприємства - продуктивність праці. [13]
Продуктивність праці визначається зіставленням ресурсів праці у вигляді обсягу виробленої продукції з витратами праці і розраховується за формулою:
ПТ ппп = ТП/Ч ппп , (6)
де ТП - товарна продукція, руб.;
Ч ппп - середньооблікова чисельність ППП, чол.
Аналіз використання трудових ресурсів, зростання продуктивності праці необхідно розглядати в тісному взаємозв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються передумови до підвищення його оплати. У свою чергу, підвищення рівня оплати праці сприяє зростанню його мотивації та продуктивності.
Перевитрата фонду заробітної плати не за рахунок чисельності, а за рахунок середньої зарплати може оцінюватися позитивно за умови, якщо зростання середньої зарплати не випереджає зростання продуктивності праці.
Продуктивність праці - Це плідність, продуктивність виробничої діяльності людей, яка вимірюється кількістю часу, що витрачається на одиницю продукції, або кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу. Підвищення продуктивності праці - об'єктивний економічний закон розвитку людського суспільства. Зростання продуктивних сил означає економію не тільки живого, але і уречевленої праці.
2.2 Фінансове стан підприємства
Фінансова стійкість визначається перевищенням доходів над витратами забезпечує організації вільне маневрування грош...
