розуміння корисності:
1. Корисність повинна мати перспективу.
2. Корисність розуміється, як користь для всіх залучених осіб, а не для однієї людини.
. Про корисність ми можемо говорити тільки в ситуації вибору.
Концепція визначив:
. Наші дії ефективності - Прибуток більше, ніж витрати.
2. Конфігурацію розумного егоїзму - Ти думаєш про свої інтереси, але не забуваєш про свого друга.
Недоліки утилітаризму:
1. Проблема виміру корисності, всі міряється доходами.
2. Він абсолютно чужий, як права людини.
. Ця концепція не справедлива, але можливо пояснить що добре, а що погано. При роботі в групі це дуже хороший варіант етики.
Питання № 12
Основні концепції бізнес-етики: теорія справедливості Дж.Ролза:
Теорія справедливості - це справедливість розподілу, відплати благ за якісь вчинки.
В історії етики існувало три подання про справедливість:
1. Справедливість - як рівність.
2. Справедливість - як облік індивідуального внеску. Наприклад, капіталістична справедливість: «³д усіх за здібностями, кожному по праціВ».
. Справедливість - як розподіл благ або відплата за потребами (комунізм).
v У середині 20 століття людство виявилося в етичному кризі, тому що жодна з трьох справедливостей не діє, хтось все одно залишається скривдженим.
Дж.Ролз - У 1946 році пише роботу В«Норма справедливостіВ», де сучасна справедливість являє собою Нерівність на яке ми всі згодні . Він виходить з інтуїтивного відносини.
Нова справедливість включала в себе:
1. У цьому нерівність на старті всі в однаковому становищі.
. Вся політика і економіка ліберальна.
. Влада легко змінюється і доступна.
. Багаті ущемляються на користь бідних.
. Найменш привілейовані верстви суспільства отримують найбільшу.
Питання № 13. Етика корпоративних культур і норми поведінки
Корпоративна культура - це спосіб поведінки організації в середовищі (ринкової, конкурентної). Це сукупність цінностей.
Типи корпоративних культур:
В§ Торгова культура
В§ Спекулятивна культура
В§ Адміністративна культура
В§ Інвестиційна культура
Типологія корпоративних культур Рютенгера - у ній клас корпоративних культур проводиться за ступенем ризику:
Ризик - під цим розуміється об'єктивна вигідність або невигідність прийнятих рішень.
Зворотній зв'язок - це та швидкість, з якою з'являється результат прийнятих рішень.
Критерії розгляду корпоративних культур:
1. Показник категорії успіху
2. Тип людей, який працює в них
. Робота в команді
. Стимули
Торгова культура:
В· Домагатися успіху за рахунок якості контактів і за рахунок наполегливості, (багато партнерів).
В· Це молоді, активні, зовні симпатичні люди, що без зайвих естетичних запитів, без статусних запитів, з дуже хорошим почуттям гумору, доброзичливі.
В· У торговельній культурі робота в команді ведеться дуже добре, є взаємодопом...
